Tényleg előnyös az adószámos dolgozó?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatVadásszák a munkaadók azokat a munkavállalókat, akik egy adott feladatot nem munkaviszonyban, hanem vállalkozóként végeznének el. Sőt, az sem mindegy, hogy a magánszemély egyéni vállalkozó-e, vagy "csak" rendelkezik adószámmal, írja az Adózóna.
Nem egy hirdetésben találkozhatunk azzal a szöveggel, hogy a munkakör ellátásának feltétele a vállalkozói igazolvány, de legalábbis a "számlaképesség". Azonban az sem mindegy, hogy az magánszemély egyéni vállalkozó vagy adószámmal rendelkező magánszemély. Ha ugyanis a vállalkozási jogviszonyban munkát végző személy nem minősül az 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) szerint egyéni vállalkozónak, akkor "számlaképessége" ellenére sem igazán idilli megoldás a munkáltató számára az alkalmazása.
Az egyéni vállalkozónak nem minősülő természetes személlyel létesített vállalkozási jogviszony ugyanis társadalombiztosítási szempontból a Tbj. 5. § (1) g) pontja hatálya alá tartozó munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonynak minősül, ami azt jelenti, hogy az említett személy biztosítási kötelezettségét minden esetben - akkor is, ha az érintett egyébként adószámmal rendelkezik és a vállalkozási díjról számlát bocsát ki - a megbízónak, azaz a kifizetőnek kell elbírálni az előzőkben említett jogszabályi helynek megfelelően.
Adózóna
Az egyéni vállalkozónak nem minősülő természetes személlyel létesített vállalkozási jogviszony ugyanis társadalombiztosítási szempontból a Tbj. 5. § (1) g) pontja hatálya alá tartozó munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonynak minősül, ami azt jelenti, hogy az említett személy biztosítási kötelezettségét minden esetben - akkor is, ha az érintett egyébként adószámmal rendelkezik és a vállalkozási díjról számlát bocsát ki - a megbízónak, azaz a kifizetőnek kell elbírálni az előzőkben említett jogszabályi helynek megfelelően.
Adózóna
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?