Természetesenek veszik a nők a hátrányos megkölönböztetést

A munkahelyi viszonyokat ma is meghatározó nemi alapú sztereotípiákat vette célkeresztbe nemrégiben - egy unió által támogatott kutatás keretében - a nők esélyegyenlőségével foglalkozó néhány szervezet. A nemek közti indokoltatlan egyenlőtlenségekről, illetve a hazai helyzetről szerdai sajtótájékoztatójukon számoltak be, ahol az is kiderült, a nők többsége természetesnek veszi a hátrányos megkülönböztetést és nem nehezményezi azt. Mfor.hu tudósítás. hirdetés

Keveházi Katalin, JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány elnöke kifejtette, hogy a tévképzetek miatt kialakult visszás helyzetre elsősorban a nők keresik a megoldást, pedig a nemi alapú sztereotípiák a férfiakat is korlátozzák, sőt akár kényszerpályára is kerülhetnek ezek miatt.

Az elnöknő szerint jelenleg átmeneti időszakot élünk. A nemek közötti szerepek változóban vannak, ezt mutatják a statisztikák is: sok a válás, kevés gyermek születik és sokan küszködnek mentális problémákkal. A átalakulás miatt azonban mindenki fogékonyabb, ezért fontos rávilágítani a mindennapi életet beszűkítő tévképzetekre.

"A alapvető gond, hogy a férfiaknak nyilvánvalóan jobbak a karrierlehetőségeik, a nők viszont ezt természetesnek veszik és nem nehezményezik" - mondta el lapunknak Vajda Róza, a témát kutató szociológus.


Megéri az egyenlősdi
Statisztikák szerint azok- ban az országokban szü- letik a legtöbb gyermek és ott a legnagyobb a gazdasági növekedés, ahol a férfiak is kiveszik a részüket az otthoni fela- datokból, például ők men- nek el gyesre szülés után. A férfiak álláskeresésénél például egyértelműen pozitívumként értékelik, ha házas és gyermekei vannak, mivel ez a megbízhatóság látszatát kelti. Ezzel szemben a nők esetében ez kifejezetten hátránynak számít.

Jellemző az is, hogy vannak tipikus foglalkozási ágak, amelyekről úgy gondolják - az alapvetően női tulajdonságok miatt - a gyengébbik nemnek valók. Ezeknek a szektoroknak (jellemzően a szociális, oktatási és egészségügyi szféra) azután az "elnőiesedés" következtében leértékelődik a társadalmi presztízse, ezzel együtt csökkennek a fizetések is.


  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják

Figyelemre méltó toborzással keres új tanítót Babót. A falu polgármestere, Nyikos Gábor szerint a bértábla felett 10% pótlék, fizetett... Teljes cikk

Ekkora béremelést kap idén a spanyol király

Több mint négyezer eurós (1,5 millió forint) béremelést kap idén VI. Fülöp spanyol király, összhangban a köztisztviselők és közalkalmazottak... Teljes cikk

Közel 10 milliárdos botrány: letartóztatták egy gabonás cég vezérigazgatóját

Letartóztatta a Nyíregyházi Járásbíróság a Bászna Gabona Zrt. csaknem tízmilliárd forintos sikkasztással gyanúsított vezérigazgatóját. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek