Természetesenek veszik a nők a hátrányos megkölönböztetést
A munkahelyi viszonyokat ma is meghatározó nemi alapú sztereotípiákat vette célkeresztbe nemrégiben - egy unió által támogatott kutatás keretében - a nők esélyegyenlőségével foglalkozó néhány szervezet. A nemek közti indokoltatlan egyenlőtlenségekről, illetve a hazai helyzetről szerdai sajtótájékoztatójukon számoltak be, ahol az is kiderült, a nők többsége természetesnek veszi a hátrányos megkülönböztetést és nem nehezményezi azt. Mfor.hu tudósítás. hirdetés
Az elnöknő szerint jelenleg átmeneti időszakot élünk. A nemek közötti szerepek változóban vannak, ezt mutatják a statisztikák is: sok a válás, kevés gyermek születik és sokan küszködnek mentális problémákkal. A átalakulás miatt azonban mindenki fogékonyabb, ezért fontos rávilágítani a mindennapi életet beszűkítő tévképzetekre.
"A alapvető gond, hogy a férfiaknak nyilvánvalóan jobbak a karrierlehetőségeik, a nők viszont ezt természetesnek veszik és nem nehezményezik" - mondta el lapunknak Vajda Róza, a témát kutató szociológus.
Megéri az egyenlősdi
Statisztikák szerint azok- ban az országokban szü- letik a legtöbb gyermek és ott a legnagyobb a gazdasági növekedés, ahol a férfiak is kiveszik a részüket az otthoni fela- datokból, például ők men- nek el gyesre szülés után. A férfiak álláskeresésénél például egyértelműen pozitívumként értékelik, ha házas és gyermekei vannak, mivel ez a megbízhatóság látszatát kelti. Ezzel szemben a nők esetében ez kifejezetten hátránynak számít.
Jellemző az is, hogy vannak tipikus foglalkozási ágak, amelyekről úgy gondolják - az alapvetően női tulajdonságok miatt - a gyengébbik nemnek valók. Ezeknek a szektoroknak (jellemzően a szociális, oktatási és egészségügyi szféra) azután az "elnőiesedés" következtében leértékelődik a társadalmi presztízse, ezzel együtt csökkennek a fizetések is.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Cristiano Ronaldo egy robotkapus ellen tesztelte lövőerejét, miután Mark Rober, a NASA-mérnökből lett YouTube-sztár megépítette a villámgyors,... Teljes cikk
Határozatlan idejű sztrájkot hirdettek december 15-től a párizsi Louvre dolgozói, tiltakozásul a "romló munkakörülményeik" és az "elégtelen... Teljes cikk
A különböző forgácsoló szerszámok közül a keményfém fúrók kiemelkednek a tartósságukkal és precizitásukkal. A megfelelő fúró kiválasztása... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa