Természetesenek veszik a nők a hátrányos megkölönböztetést
A munkahelyi viszonyokat ma is meghatározó nemi alapú sztereotípiákat vette célkeresztbe nemrégiben - egy unió által támogatott kutatás keretében - a nők esélyegyenlőségével foglalkozó néhány szervezet. A nemek közti indokoltatlan egyenlőtlenségekről, illetve a hazai helyzetről szerdai sajtótájékoztatójukon számoltak be, ahol az is kiderült, a nők többsége természetesnek veszi a hátrányos megkülönböztetést és nem nehezményezi azt. Mfor.hu tudósítás. hirdetés
Az elnöknő szerint jelenleg átmeneti időszakot élünk. A nemek közötti szerepek változóban vannak, ezt mutatják a statisztikák is: sok a válás, kevés gyermek születik és sokan küszködnek mentális problémákkal. A átalakulás miatt azonban mindenki fogékonyabb, ezért fontos rávilágítani a mindennapi életet beszűkítő tévképzetekre.
"A alapvető gond, hogy a férfiaknak nyilvánvalóan jobbak a karrierlehetőségeik, a nők viszont ezt természetesnek veszik és nem nehezményezik" - mondta el lapunknak Vajda Róza, a témát kutató szociológus.
Megéri az egyenlősdi
Statisztikák szerint azok- ban az országokban szü- letik a legtöbb gyermek és ott a legnagyobb a gazdasági növekedés, ahol a férfiak is kiveszik a részüket az otthoni fela- datokból, például ők men- nek el gyesre szülés után. A férfiak álláskeresésénél például egyértelműen pozitívumként értékelik, ha házas és gyermekei vannak, mivel ez a megbízhatóság látszatát kelti. Ezzel szemben a nők esetében ez kifejezetten hátránynak számít.
Jellemző az is, hogy vannak tipikus foglalkozási ágak, amelyekről úgy gondolják - az alapvetően női tulajdonságok miatt - a gyengébbik nemnek valók. Ezeknek a szektoroknak (jellemzően a szociális, oktatási és egészségügyi szféra) azután az "elnőiesedés" következtében leértékelődik a társadalmi presztízse, ezzel együtt csökkennek a fizetések is.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk
A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk
Üzemi baleset történt az ajkai erőműben, a helyszínről egy férfit súlyos sérülésekkel, életveszélyes állapotban, míg két másik férfit... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?