Térségi elsőként a DIAGEO üzleti szolgáltató központja kapott Európai díjat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA DIAGEO magyarországi üzleti szolgáltató központját Európa legjobb új szervezetének választotta a Shared Services and Outsourcing Network.
Térségi elsőként a DIAGEO üzleti szolgáltató központja kapott Európai díjat 2004. június 7. FigyelőNet A DIAGEO magyarországi üzleti szolgáltató központját Európa legjobb új szervezetének választotta a Shared Services and Outsourcing Network. A Shared Services Excellence Award-ot, amely a legjelentősebb szakmai díj, először kapta meg közép-európai szolgáltató központ, megelőzvén több neves cég Nyugat-Európában található szervezetét is. A nemzetközi elismerés jelzi: Magyarország esélyei megalapozottak arra, hogy európai pénzügyi és szolgáltató központtá váljon. A világ legnagyobb prémium italokat gyártó cége, a DIAGEO, 2001-ben telepítette Magyarországra üzleti szolgáltató központját, amely jelenleg 270 munkatárssal a cég 13 európai üzleti egysége számára végez pénzügyi és adminisztrációs feladatokat. Budapest annak idején 19 országot előzött meg a központ telepítéséért folytatott versenyben. A helyszín kiválasztásában döntő szerepet játszott, hogy Magyarországon a szolgáltató központ működtetéséhez szükséges alapfeltételek rendkívül költség hatékony formában vannak jelen. A nemzetközi cégek számára rendelkezésre állnak képzett, nyelveket beszélő pénzügyi szakemberek és általában véve is kedvező a munkaerő minősége. Az elfogadható ingatlan költségek, a jó infrastruktúra, a kedvező általános üzleti környezet és a kiváló földrajzi megközelíthetőség tovább segítette a Magyarország számára kedvező döntés meghozatalát. A DIAGEO budapesti munkatársai összesen 21 nyelven beszélnek, azaz képesek bármely európai ország anyanyelvén kommunikálni. Az állandó fejlődéshez elengedhetetlenek a képzések, az emberi erőforrásba való éves befektetés mértéke egy munkatársra vetítve megközelíti az 1 millió forintot a vállalatnál, ez messze meghaladja a magyarországi átlagot. A munkaerő minősége döntő szerepet játszik abban is, hogy a Központ hosszabb távon is Magyarországon maradjon. Az elmúlt években számos multinacionális cég telepített már hazánkba hasonló központokat ( GE, Alcoa, Oracle ), és további, jelentős lehetőségek rejlenek még a tőkevonzás ezen új módozatában. A DIAGEO díja is jelzi, hogy Magyarország európai pénzügyi és szolgáltató központtá válásának reális esélyei vannak. Az ún. Shared Services funkció megjelenése a globalizáció viszonylag új jelensége, az USA-ban a 80-as évektől, míg Európában csak a 90-es évek közepétől kezdett elterjedni . A multinacionális cégek egy-egy országban található szervezetei egyre inkább legfontosabb feladatukra, többnyire az értékesítésre és marketingre koncentrálnak, a pénzügyi, adminisztrációs feladatok jelentős részét pedig sztenderdizálják és egy erre a célra létrehozott szervezet feladatává teszik.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?