Tesztelik a diszkriminatív munkahelyeket

A Népszabadság értesülései szerint a Nemzeti Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda (NEKI) egy Magyarországon egyedülálló kezdeményezésbe vágott bele. A roma munkavállalók hátrányos munkaügyi megkülönböztetése miatt olyan teszt-folyamatot alkalmaz, melynek során egy esetleges munkaügyi perben perdöntő bizonyítékokkal is képes védeni a diszkriminációban sértett roma munkavállalót.
A teszt lényege, hogy a szúrópróba-szerűen kiválasztott állás-pályázatot kiírt cégeknél roma munkavállalók pályázatait is beküldik. A felvételi beszélgetések után azok a cégek, melyek egyértelműen a nem-roma munkavállalók pályázatait részesítették előnyben - bizonyíthatóan diszkriminatív munkaügyi gyakorlatot folytatnak. Mint arról a NEKI képviselője beszámolt, a gond az, hogy a mindennapinak számító diszkriminatív gyakorlat ellenére a roma munkavállalók közül általában tíz emberből csak egy folyamodik jogorvoslatért a jogvédő szervezetekhez, így nem is derül fény arra, ha egy vállalat életében általánossá válik a diszkrimináció.

Mint arról a Népszabadságban olvashatunk, a NEKI-hez hasonlóan a februárban létrejött Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) is hasonló hatékonysággal kíván fellépni a munkahelyi diszkrimináció kapcsán. A hivatal a perdöntő bizonyítékokkal alátámasztott munkaügyi diszkrimináció után 50.000-től 6 millió forintig terjedő bírság kiszabására jogosult a céggel szemben.

A jogvédő irodák bírósági pereiben azonban legtöbbször a munkáltató szubjektív megítélése és az álláspályázatok objektív elbírálása kapcsán még mindig vannak olya jogi hézagok, melyek a munkáltató javára döntik el az eljárást, vagy a peres ügyet. A munkaerő-piaci diszkrimináció nehézkes bizonyítása ellenére a NEKI reméli, hogy a most tervezett teszt-folyamat némileg orvosolni fogja a romák erőteljes hátrányos munkaügyi megkülönböztetését.