Teszttel a tiszta helyzetért

Mára az Egyesült Államokban bejegyzett cégek közel 30 százaléka használ standardizált számítógépes teszteket a munkaerő kiválasztásához, teljesítményértékeléshez, illetve csapatépítésnél. Az egyes válaszadók eredményeit egy hatalmas adatbázissal egybevető, standard feltételek alapján számítógépes programokkal kiértékelt tesztelések elterjedését jelentős mértékben segítette a tengerentúlon a kilencvenes évek elején bevezetett antidiszkriminációs törvény. „Ez ugyanis tételes és bizonyítható indoklást ír elő a humán erőforrás igazgatók munkaerő-piaci döntéseihez, és ehhez igazán jól jött a standardizált tesztek objektivitása" – idézte fel a kezdeteket a FigyelőnNet kérdésére a terület egyik úttörőjének számító Profiles International texasi születésű elnöke, Bud Honey.