Tiltakoznak a lengyel munkáltatók a minimálbér-emelés ellen
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA lengyel munkáltatók hevesen tiltakoznak a jövő évre tervezett minimálbér emelés ellen, mondván, a lépés "foglalkoztatásellenes".
A kormány jövőre 20 százalékkal 1.126 zlotyra (hozzávetőleg 74 ezer forintra) tervezi emelni a havi minimálbért. A munkáltatók szerint az emelés elsősorban a fiatalok munkába állásának lehetőségeit korlátozná.
A kormány azzal indokolja a minimál-bér emelést, hogy nőtt az átlagbér: jelenleg 2.869 zloty (hozzávetőleg 191 ezer forint), ami 10 százalékkal több az egy évvel korábbinál.
Jelenleg a bruttó minimálbér 936 zloty (62 ezer forint), a munkáltató 1000 zlotyt tartanának elfogadhatónak. A kormánynak szeptember 15-ig kell döntenie a kérdésben.
A kormány azzal indokolja a minimál-bér emelést, hogy nőtt az átlagbér: jelenleg 2.869 zloty (hozzávetőleg 191 ezer forint), ami 10 százalékkal több az egy évvel korábbinál.
Jelenleg a bruttó minimálbér 936 zloty (62 ezer forint), a munkáltató 1000 zlotyt tartanának elfogadhatónak. A kormánynak szeptember 15-ig kell döntenie a kérdésben.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?