Tisztázódni látszik, hol dolgozhatunk szabadon májustól
Már csak a görög és a luxemburg kormány nem jelezte, fel kívánja-e oldani májustól az újonnan csatlakozó országok polgáráraival szemben alkalmazott munkavállalási korlátokat.
Szabadon dolgozhatunk
A csatlakozás óta Írországban, Nagy-Britanniában és Svédországban dolgozhatnak a kelet-európai tagállamok munkavállalói. Várhatóan a finn parlament is hasonló döntést fog hozni, mivel több társadalmi érdekcsoportot tömörítő szervezet is kiállt a munkaerő-piaci nyitás mellett. A spanyol és portugál kormányok képviselői már jelezték a Bizottságnak, hogy teljesen feloldják a korlátozásokat 2006. május 1-jétől, és a holland kormány szintén a teljes nyitást jelezte, melyről José Manuel Barroso bizottsági elnök számolt be.
Fokozatos nyitás
Dánia 2009-ig fokozatosan könnyítené a kelet-európaiak munkavállalását, majd az átmeneti időszak újabb három éves szakaszának letelte után teljesen feloldaná a korlátozásokat. A francia kormány hasonló megoldásban gondolkodik, először csak olyan szakmák képviselői dolgozhatnak szabadon, amelyekből Franciaországban hiány mutatkozik. Belgium szintén a fokozatos nyitás mellett döntött, azt azonban még nem lehet tudni, milyen formában és kiknek teszik lehetővé a szabad munkavállalást.
Kvótaduplázás
Olaszország már elzárkózóbbnak bizonyult, élnek az átmeneti időszak további lehetőségeivel, és fenntartják a korlátozásokat 2009-ig, cserében viszont megduplázzák az évente kiadható munkavállalási engedélyek számát az újonnan csatlakozók munkavállalói számára. Eddig 85 ezren vállalhattak munkát a térségből, ezt a kvótát május 1-jétől 170 ezerre emelik.
Szigorú elzárkózás
Egyelőre csupán Ausztria és Németország döntött úgy, hogy semmilyen kedvezményeket nem tesz a kelet-európaiak szabadabb munkavállalásának érdekében. Továbbra is fenntartják a teljes korlátozást 2009-ig. Mindkét ország gazdasági nehézségekkel indokolja döntését, és a magas munkanélküliségi adatokra hivatkozik.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?