Tíz napig színlelhetnek még a vállalatok
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAkár százezer esetben is vizsgálódhat az adóhatóság színlelt megállapodások után kutatva a cégeknél. Főként az árbevétel nélküli vagy minimális bérköltségű vállalatok számíthatnak vizsgálatra, írja a Napi Gazdaság.
Az adóhatóság a június 30-áig adott moratórium lejárta után fokozott, célirányos ellenőrzésre készül. Ellenőrzésre számíthatnak azok a társaságok, amelyeknél a jelentős árbevétel ellenére minimális vagy egyáltalán nincs bérköltség. A foglalkoztatási jogviszonyt a revizorok más vizsgálatok - például áfaellenőrzés - során is "tanulmányozhatják" majd, de a szerződéssel foglalkoztatott bejelentése, a munkaügyi felügyelőség jelzése vagy a más adózóknál lefolytatott vizsgálat is segíti a munkájukat.
Eddig 143 foglalkoztató jelentette be a szerződéses viszonyok megváltozását, e cégek összesen 3300 embert alkalmaztak jogszerűtlenül. Mintegy felüknél az adóhatóság előzetes adóvizsgálat során bukkant rá a színlelt szerződésekre még időben, mert így összesen 2,8 milliárd forint adóhiány és 350 millió forintnyi bírság megfizetése alól mentesültek.
A lebukás a késedelmi pótlék és a bírság miatt körülbelül kétszer annyiba kerül egy cégnek, mint a munkaviszony terhei. Július elseje után drága lesz színlelt szerződést kötni, mert a cég elveszti a 2006 júniusával lejáró moratórium miatti "védettségét". Ha ugyanis a hatóság egyetlen új jogsértő szerződést is talál egy bizonyos vállalkozásnál, akkor vizsgálhatja a cég valamennyi korábbi szerződését, s ez súlyos jogkövetkezményekkel is járhat, számol be a Napi Gazdaság.
Kapcsolódó anyagok:
Nem kaszinózhatnak az APEH alkalmazottak
Ekhós adózás: nagy a bizonytalanság
1,5 milliárd folyhat be az államkasszába APEH-büntetésekből
Már hófehérek a kisvállalkozók
Eddig 143 foglalkoztató jelentette be a szerződéses viszonyok megváltozását, e cégek összesen 3300 embert alkalmaztak jogszerűtlenül. Mintegy felüknél az adóhatóság előzetes adóvizsgálat során bukkant rá a színlelt szerződésekre még időben, mert így összesen 2,8 milliárd forint adóhiány és 350 millió forintnyi bírság megfizetése alól mentesültek.
A lebukás a késedelmi pótlék és a bírság miatt körülbelül kétszer annyiba kerül egy cégnek, mint a munkaviszony terhei. Július elseje után drága lesz színlelt szerződést kötni, mert a cég elveszti a 2006 júniusával lejáró moratórium miatti "védettségét". Ha ugyanis a hatóság egyetlen új jogsértő szerződést is talál egy bizonyos vállalkozásnál, akkor vizsgálhatja a cég valamennyi korábbi szerződését, s ez súlyos jogkövetkezményekkel is járhat, számol be a Napi Gazdaság.
Kapcsolódó anyagok:
Nem kaszinózhatnak az APEH alkalmazottak
Ekhós adózás: nagy a bizonytalanság
1,5 milliárd folyhat be az államkasszába APEH-büntetésekből
Már hófehérek a kisvállalkozók
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?