Tíz ok a munkahelyváltásra
Stagnáló fizetés, állandó túlórázás, előrelépés hiánya, ellenséges vezető vagy csapat. Számtalan tényező jelezheti, nem a megfelelő helyen dolgozunk, ideje lenne váltani. A Pályacsúcs Magazin tíz gyakori váltási okot gyűjtött össze, amiből bármelyik okot adhat a távozásra.
Okot szolgáltathat a váltásra, ha egyre több, a munkaszerződésben nem szereplő feladatot osztanak ki. Ha eddig értékesítéssel foglalkoztunk, majd marketing- és adminisztrációs feladatokat is kapunk, ráadásul a több munkát magasabb fizetéssel nem honorálják, gondolkodjunk el...
2. Rossz viszony a munkatársakkal
Intő jel, ha az irodába belépő munkatárs érkezésekor megfagy a levegő, a kollégák látványosan elhallgatnak, összenéznek, esetleg a munkájukba temetkeznek. Ellenséges légkörben egyáltalán nem könnyű hatékonyan teljesíteni: amennyiben tartósan sem sikerül közös nevezőre jutni a kollégákkal, inkább váltsunk.
3. Ellenséges főnök, irányíthatatlan csapat
Megkeserítheti a sorsunkat, ha tartósan rossz viszonyban vagyunk a főnökkel. Például folyton árgus szemekkel követ és minden lépésünkbe beleköt. Kellemetlenül érintheti a munkavállalót, ha konstruktív ötleteit, elképzeléseit nem veszik figyelembe, vagy kedvezőtlenül fogadják azokat. Középvezetőként, vezetőként is érhetik kellemetlen meglepetések a munkavállalót, mivel előfordulhat: a rábízott csapat nem hajlandó követni az utasításait és szabotálja a rá bízott feladatokat.
4. Állandó túlórázás
A munka természetes velejárója, ha nagyobb projektek lezárásakor túlórázunk. Ám ha mindez rendszeressé válik, és minden szabadidejükben munkaidőn kívüli, kötelező programokon kell részt venni, érdemes továbblépni.
5. Túl kevés a kihívás
A túlfeszített munkatempó mellett a kevés kihívást tartogató, szakmai fejlődést sem garantáló munkakör is lélekölő lehet. Ha huzamosabb ideig nem kapunk elegendő feladatot, ha sok a munkaidő alatti üresjárat, ha munka közben is ábrándozunk vagy unatkozunk, és a helyzet változatlan, ideje váltani.
6. Nincsen előrelépési lehetőség
Indokolhatja a váltást az előrelépési lehetőség hiánya is. Amennyiben a munkavállaló hosszú évekig beragad egy pozícióba, és a jelek szerint esélye sincs a változásra, mérlegeljen.
7. Kevés a fizetés
Az alacsony havi fix szintén felmondási ok lehet. Főleg, ha az összeg nem fedezi a megélhetési költségeket. Okot adhat a változtatásra, ha a munkavállaló körültekintő piaci tájékozódás után felmérte: adott iparágban, hasonló felkészültséggel és szakmai múlttal más cégeknél jelentősen többet fizetnek ugyanazért a munkáért.
8. Megrendült a cég piaci helyzete
Érdemes elgondolkozni a továbbiakon, ha a cég elvesztette nagy megrendelőit, és ezzel drasztikusan csökkent a bevétele, romlott piaci helyzete. Intő jel lehet az évek óta stagnáló fizetés, az inflációkövető béremelés hiánya, a céges technikai eszközök, környezet korszerűsítésének elmaradása, a szembetűnően nagy fluktuáció.
9. Messze van a munkahely
Még az ideális feltételek teljesülését is alááshatja a lakhelyünktől távol eső munkahely. Nem mindenki viseli könnyen, ha a munkaidőn kívüli néhány szabad órájának nagy részét utazgatással kell eltöltenie.
10. Nem szimpatikus a cégkultúra
Előfordulhat, hogy távol áll az egyéniségünktől a cégkultúra. Egy előzőleg barátságos, a felettesekkel tegeződő hangnemet is megengedő vállalat után például sokaknak nehéz lehet egy szigorúan hierarchikus cég struktúrájához idomulni, ahol például írásban, hetekkel előre be kell jelentkezni a főnökhöz. Szintén nehézséget okoz egy poroszos cégkultúrából érkező dolgozó számára a teljesítményközpontú és rendezetlennek tűnő angolszász kultúra megszokása.
Takács Gabriella
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 3 napja
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 3 napja
- 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten 5 napja
- Itt vannak a friss kereseti adatok - Ezek voltak a legjobban és legrosszabbul fizetett szakmák 2023-ban 7 napja
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 1 hete
- Mennyit keresnek a trénerek? Mennyibe kerül a tréning? - elemzés a tréneri napidíjakról 3 hete
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 3 hete
- Évi 70 millió forintos fizetésért keresnek háziorvost 3 hete
- Új informatikai központot nyit a BMW - több ezer munkahely jöhet létre 3 hete
- Áprilisban debütál a Boldog Munkahely Díj, már lehet pályázni! 1 hónapja
- Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén? 1 hónapja