Megjelent: 16 éve

Tíz ok a munkahelyváltásra

Stagnáló fizetés, állandó túlórázás, előrelépés hiánya, ellenséges vezető vagy csapat. Számtalan tényező jelezheti, nem a megfelelő helyen dolgozunk, ideje lenne váltani. A Pályacsúcs Magazin tíz gyakori váltási okot gyűjtött össze, amiből bármelyik okot adhat a távozásra.

1. Túl rugalmasan kezelt munkakör

Okot szolgáltathat a váltásra, ha egyre több, a munkaszerződésben nem szereplő feladatot osztanak ki. Ha eddig értékesítéssel foglalkoztunk, majd marketing- és adminisztrációs feladatokat is kapunk, ráadásul a több munkát magasabb fizetéssel nem honorálják, gondolkodjunk el...


2. Rossz viszony a munkatársakkal



Intő jel, ha az irodába belépő munkatárs érkezésekor megfagy a levegő, a kollégák látványosan elhallgatnak, összenéznek, esetleg a munkájukba temetkeznek. Ellenséges légkörben egyáltalán nem könnyű hatékonyan teljesíteni: amennyiben tartósan sem sikerül közös nevezőre jutni a kollégákkal, inkább váltsunk.


3. Ellenséges főnök, irányíthatatlan csapat



Megkeserítheti a sorsunkat, ha tartósan rossz viszonyban vagyunk a főnökkel. Például folyton árgus szemekkel követ és minden lépésünkbe beleköt. Kellemetlenül érintheti a munkavállalót, ha konstruktív ötleteit, elképzeléseit nem veszik figyelembe, vagy kedvezőtlenül fogadják azokat. Középvezetőként, vezetőként is érhetik kellemetlen meglepetések a munkavállalót, mivel előfordulhat: a rábízott csapat nem hajlandó követni az utasításait és szabotálja a rá bízott feladatokat.


4. Állandó túlórázás



A munka természetes velejárója, ha nagyobb projektek lezárásakor túlórázunk. Ám ha mindez rendszeressé válik, és minden szabadidejükben munkaidőn kívüli, kötelező programokon kell részt venni, érdemes továbblépni.


5. Túl kevés a kihívás



A túlfeszített munkatempó mellett a kevés kihívást tartogató, szakmai fejlődést sem garantáló munkakör is lélekölő lehet. Ha huzamosabb ideig nem kapunk elegendő feladatot, ha sok a munkaidő alatti üresjárat, ha munka közben is ábrándozunk vagy unatkozunk, és a helyzet változatlan, ideje váltani.


6. Nincsen előrelépési lehetőség



Indokolhatja a váltást az előrelépési lehetőség hiánya is. Amennyiben a munkavállaló hosszú évekig beragad egy pozícióba, és a jelek szerint esélye sincs a változásra, mérlegeljen.


7. Kevés a fizetés



Az alacsony havi fix szintén felmondási ok lehet. Főleg, ha az összeg nem fedezi a megélhetési költségeket. Okot adhat a változtatásra, ha a munkavállaló körültekintő piaci tájékozódás után felmérte: adott iparágban, hasonló felkészültséggel és szakmai múlttal más cégeknél jelentősen többet fizetnek ugyanazért a munkáért.


8. Megrendült a cég piaci helyzete



Érdemes elgondolkozni a továbbiakon, ha a cég elvesztette nagy megrendelőit, és ezzel drasztikusan csökkent a bevétele, romlott piaci helyzete. Intő jel lehet az évek óta stagnáló fizetés, az inflációkövető béremelés hiánya, a céges technikai eszközök, környezet korszerűsítésének elmaradása, a szembetűnően nagy fluktuáció.


9. Messze van a munkahely



Még az ideális feltételek teljesülését is alááshatja a lakhelyünktől távol eső munkahely. Nem mindenki viseli könnyen, ha a munkaidőn kívüli néhány szabad órájának nagy részét utazgatással kell eltöltenie.


10. Nem szimpatikus a cégkultúra



Előfordulhat, hogy távol áll az egyéniségünktől a cégkultúra. Egy előzőleg barátságos, a felettesekkel tegeződő hangnemet is megengedő vállalat után például sokaknak nehéz lehet egy szigorúan hierarchikus cég struktúrájához idomulni, ahol például írásban, hetekkel előre be kell jelentkezni a főnökhöz. Szintén nehézséget okoz egy poroszos cégkultúrából érkező dolgozó számára a teljesítményközpontú és rendezetlennek tűnő angolszász kultúra megszokása.

Takács Gabriella
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk