Tíz szervezet kapott A Megújuló Emberért Díjat

Átadták A Megújuló Emberért Díjakat azoknak a szervezeteknek, amelyek a legnagyobb értékben vásároltak üdülési csekket dolgozóik számára. Az idén alapított díjat tíz szervezetnek ítélték oda.
Átadták A Megújuló Emberért Díjakat azoknak a szervezeteknek, amelyek a legnagyobb értékben vásároltak üdülési csekket dolgozóik számára, azaz a legtöbbet tették munkavállalóik pihenéséért; a díszokleveleket Göncz Kinga Ifjúsági, Családügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi miniszter nyújtotta át szerdán a Parlamentben.
Az ez évben alapított díjat tíz szervezet kapta meg: a Magyar Államvasutak Rt., az ORFK Köztársasági Őrezred, a DUNAFERR Dunai Vasmű Rt., a Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnoksága, az Allianz Hungaria Biztosító Rt., a Metro Holding Hungary Kft., az Országos Nyugdíjfőigazgatóság, a Magyar Nemzeti Bank, a Michelin Hungaria Kft. és a Volánbusz Rt..
Göncz Kinga elmondta, az Ifjúsági, Családügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium, a Magyar Televízió Rt., valamint a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által alapított díjat azok a szervezetek kapják, amelyek a legtöbbet tettek munkavállalóik pihenéséért, felfrissüléséért, fizikai és szellemi megújulásáért. Hozzátette, míg a rendszerváltás előtt sok embernek volt lehetősége üdülni, azt követően egyre kevesebb idő és lehetőség jutott a rekreációra, a megújulásra.
Mint mondta, a Nemzeti Üdülési Alapítvány programja, melynek keretében a minimálbér mértékéig adómentesen adható üdülési csekk, lehetőséget adott a cégeknek, szervezeteknek, hogy hozzásegítsék a pihenéshez munkatársaikat, azok családtagjait, a gazdálkodó szervezetekhez kötődő nyugdíjasokat és fogyatékkal élőket.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek