Tízből kilenc munkáltató szerint az MI három éven belül alapjaiban formálja át a pályakezdő munkaköröket

Az Institute of Student Employers (ISE) idei Student Development Survey jelentése szerint a munkáltatók 87 százaléka arra számít, hogy az MI alkalmazása jelentősen átformálja a diplomás és gyakornoki munkaköröket. Míg a válaszadók 58 százaléka kisebb módosításokat jósol a feladatkörökben, közel egyharmaduk (29%) szerint radikális változások várhatók. Ez a folyamat leginkább az FMCG-szektort és a turizmust (56%), valamint a jogi területet (41%) érinti majd. A cégek 43 százaléka jelezte, hogy a pályakezdő pozíciók már most is változnak az MI hatására, még ha formális munkaköri átalakításra eddig nem is került sor.

Átalakuló készségek és elvárások

A technológia térnyerésével párhuzamosan eltolódnak a súlypontok a keresett kompetenciák terén is. A munkáltatók szerint a jövőben felértékelődik a kritikai gondolkodás, az MI-írástudás, a kommunikáció és az alkalmazkodókészség. Ezzel szemben a rutinszerű adminisztráció, az alapvető adatkezelési és egyszerű szövegírási feladatok veszítenek jelentőségükből. Érdekes trend, hogy a vállalatok kétszer szívesebben fejlesztik a digitális készségeket a felvétel után, a munkahelyen belül, mintsem hogy kész tudással rendelkező jelölteket keressenek a munkaerőpiacon.

Kiszorítja-e az MI az embereket?

A kutatás megnyugtató adatokat közölt a tömeges leépítésekkel kapcsolatban: a széles körű munkahelyi elmozdulás nem valószínű a következő három évben.

• A válaszadók 40 százaléka egyáltalán nem tervezi a pályakezdő szerepkörök MI-vel való kiváltását.
• 42 százalékuk szerint csak a pozíciók elenyésző része (1-10%) érintett.
• Mindössze 18 százalékuk számol nagyobb arányú (10% feletti) létszámcsökkenéssel a technológia miatt.

Ugyanakkor a kiválasztási folyamatban megjelentek az új kockázatok is. A munkáltatók kétharmada véli úgy, hogy a jelöltek az MI-t a készségeik hamis bemutatására használják, ami jelentős emelkedés a 2025-ös adatokhoz képest, amikor még csak a cégek fele tartott ettől.

Fókuszban a mentális egészség

A változó környezet és a bizonytalanság a fiatal munkavállalók mentális állapotára is hatással van. A munkáltatók növekvő számban számolnak be szorongásról, karrier-bizonytalanságról és kiégésről a kezdők körében, ezért a jóléti (wellbeing) támogatás kiemelt prioritássá vált. Stephen Isherwood, az ISE társ-vezérigazgatója kiemelte: Az MI átveszi a rutinfeladatokat, de a diplomásoknak és gyakornokoknak minden eddiginél erősebb kritikai gondolkodásra és jó ítélőképességre lesz szükségük.

Az elemzés szerint a siker kulcsa az MI-korszakban nem csupán a technológiai ismeret, hanem az, hogyan képes az egyén alkalmazkodni az állandóan változó követelményekhez, miközben megőrzi mentális egyensúlyát a gyorsuló tempójú munkakörnyezetben.

Forrás: HR News