kapubanner for mobile

Több a munkahelyi baleset Somogyban

Somogy megyében mintegy tíz százalékkal nőtt a három napot meghaladó munkaképtelenséggel járó munkabalesetek száma az év első háromnegyed évében a múlt év hasonló időszakához képest - közölte a Somogy Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szerve az MTI-vel hétfőn.

A balesetek nagy része a feldolgozóipari és a gépipari cégeknél történt - írta közleményében a hatóság, amely szerint a baleseteket gyakran emberi figyelmetlenség okozza. Emellett a nem megfelelő anyagtárolás, a szükséges egyéni védőeszközök hiánya, illetve gépek, berendezések meghibásodása is szerepelt az okok között.

A tájékoztatás szerint ez év október végéig 11 munkabalesetet végződött súlyos sérüléssel. Ebből hét építőipari, kettő feldolgozóipari tevékenység közben, egy favágás közben következett be, egy esetben pedig közúti közlekedésben szenvedett halálos kimenetelű balesetet a munkavállaló.

A közleményben a hivatal kiemelte: az ellenőrzések során elsősorban a megelőzésre helyezik a hangsúlyt. Az intézkedések jellemzően figyelmeztető jellegűek, azonban a biztonságos munkavégzésre vonatkozó követelmények teljesítését elmulasztó, és ezzel a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét súlyosan veszélyeztető munkáltatóval szemben a munkavédelmi hatóság munkavédelmi bírságot alkalmaz.

Ez utóbbi kapcsán az MTI érdeklődésére Szabó István, a kormányhivatal sajtóreferense elmondta: mivel a munkáltatókkal szemben indított hatósági eljárások még nem zárultak le, ezért arról, hogy az idén hány munkáltatóval szemben és mekkora összegű bírságot szabtak ki, később adhat információt. Hozzátette: a törvény 50 ezer forinttól 10 millió forintig terjedő munkavédelmi bírság kiszabását teszi lehetővé.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
AI a HR-ben: miért nem bíznak a szakemberek a mesterséges intelligenciában?

Különböző jelentések szerint az AI egyre szélesebb körű alkalmazása ellenére a bizalomhiány továbbra is problémát jelent, különösen a HR-folyamatok terén. Teljes cikk

Közeleg a határidő - Eddig várja a NAV a lakhatási támogatások adatait

Most először kell a munkáltatóknak éves adatot szolgáltatniuk a 35 év alatti munkavállalóiknak adott lakhatási támogatásról. A határidő február... Teljes cikk

Oroszul beszélő munkavállalókat toboroznak ebben a magyar városban

Az önkormányzat szerint nemcsak műszaki és mérnöki területen lehet szükség dolgozókra. Teljes cikk