kapubanner for mobile

Több éves bérmegállapodást kötnének közszolgálati alkalmazottakkal

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A kormány nem éves, hanem hosszabb időszakra szóló, kiszámíthatóbb közszolgálati bérmegállapodást kíván kötni a szakszervezetekkel, az erre vonatkozó javaslatot a hónap végéig dolgozza ki - hangsúlyozta Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) vezető testületével tartott egyeztetést követően.

Szabó Endre, a SZEF elnöke szerint egy ilyen hosszabb távú bérmegállapodást arra kell építeni, hogy a mindenkori GDP-bővülést kövesse a reálkeresetek emelése. A cél, hogy öt év alatt a közszféra keresetei érjék utol az Európai Unióhoz csatlakozó államok átlagát.

Csizmár Gábor szerint a GDP követése reális tárgyalási alap. Elmondta, hogy sorra találkozik a szakszervezeti konföderációk vezető testületeivel. Szerdán az MSZOSZ, jövő héten hétfőn az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége tisztségviselőivel tárgyal, s a másik három konföderációval való találkozás időpontját is egyeztetik.

Kérdésre válaszolva a miniszter elmondta: nem tervezik a múlt évhez hasonló fűnyíróelv-szerű létszámleépítést a közszolgálatban. Azt viszont valóban el szeretnék érni, hogy olcsóbb és hatékonyabb legyen a közszolgálat, ez van ahol létszámleépítést, máshol létszámfelvételt jelent. Megegyezett a szakszervezetekkel arról, hogy akik ennek során az elbocsátottak közé kerülnek, kapjanak hathatós segítséget az újbóli elhelyezkedéshez, az ehhez szükséges képzéshez. Előbb kialakítják az olyan mechanizmusokat, amelyek kellő egzisztenciális biztonságot adnak a váltáshoz, hogy ne az utcára kerüljenek ezek, a szakmájukhoz általában kiválóan értő emberek - jegyezte meg a miniszter. (MTI)
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek