Több mint 10 százalék a magyar nők bérhátránya"/>
Megjelent: 14 éve

Több mint 10 százalék a magyar nők bérhátránya

Az Európai Unió közelmúltban közzétett jelentése szerint a tagországokban a nők átlagosan 15 százalékkal keresnek kevesebbet mint férfi kollégáik. Magyarországon 12 százalék körüli a differencia, ám a szórás nagy lehet. A bérkülönbségek helyileg a Dunántúl északi részén, képzettségre a felsőfokú végzettségűeknél, életkorra a 30 év felettieknél a legnagyobbak.1/2. oldalA Foglalkoztatási Hivatal legutóbbi, 2004-re vonatkozó kereseti statisztikája alapján a női munkaerő bruttó 139 ezer forintot keresett egy hónapban, míg férfi kollégáik 157 ezret. A nők tehát a férfiak fizetéséhez képest mintegy 12 százalékkal kevesebbet kerestek.A kereseti különbségek régiónként eltérőek. A legkisebb a különbség a Dél-Alföldön (6 százalék), a legnagyobb a közép-dunántúli és nyugat-dunántúli régióban (16-16 százalék). Budapest a két véglet között áll. A fővárosban az országos átlagnak megfelelő (12 százalékos) a nők bérhátránya.A statisztikai adatok további érdekessége, a férfiak 30 és 40 éves kor között húznak el fizetésben. Míg 21 és 30 éves kor között 4 százalék (bruttó 5 ezer forint) az eltérés, addig 31 és 40 év között már 17 százalék (27 ezer forint). Ez a különbség aztán a nyugdíjig számottevően nem változik.Vezető beosztásban 20 százalék mínusz A különbség diplomások és vezetők körében átlagon felüli. A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint 2004-ben a vezető beosztású nők bruttó 20 százalékkal kerestek kevesebbet, mint hasonló pozícióban dolgozó férfiak. Sőt, a felsőfokú képzettséget igénylő foglalkozások esetében a nők 25 százalékkal kaptak alacsonyabb fizetést. Középfokú végzettségnél a férfiak bérelőnye 19 százalék.Első számú vezetőknél nincs különbségA számok minden kategóriában azt mutatják, a nők kevesebbet keresnek. Így látja ezt Joó Zsuzsanna, a Karrier Iskola Kft. ügyvezetője, aki az eltérést 25 százalékosra becsüli. "Léteznek kivételek is. Az egyedüli terület, ahol a fizetésekben nem jelentkezik a két nem közötti különbség, azok a kiemelten magas szintű, vállalatvezetői pozíciók. Amennyiben egy nő vállalati szinten eljut az elnöki vagy a vezérigazgatói pozícióba, megközelítőleg ugyanakkora javadalmazásra tarthat számot. Persze, nagyon ritka, hogy nők töltsék be ezeket a vezetői pozíciókat."- mondja a karrierszakértő.Jogi lépések: hatósági eljárás és munkaügyi perMit tehetnek azok a dolgozók, akik tudják, ugyanabban a pozícióban dolgozó férfi kollégáinknál kevesebbet keresnek? Az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulhatnak vagy munkaügyi pert indíthatnak.Dr. Demeter Judit, az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz elnöke elmondta, eddig nem érkezett kérelem ilyen kérdésben. Számára is meglepő, hogy még senki sem élt ezzel a lehetőséggel. Véleménye szerint az állhat a háttérben, hogy az érintetteknek fontos a munkahely megőrzése. Inkább beletörődnek az alacsonyabb fizetésbe vagy nincs önbizalmuk az eljárás elindítására. Segítséget jelenthet a hátrányt szenvedett munkavállalónak, hogy a hatósági eljárásban a munkahelyi szakszervezet elláthatja meghatalmazás esetén a képviseletüket.Bekérheti a Hatóság a kollégák munkaszerződését Pedig ha a munkavállalók hivatalos kérelemben jelzik, sérelem érte őket, a Hivatal eljárást indít a munkáltató ellen. Ebben a folyamatban a munkáltatónak kell bizonyítani, hogy nem alkalmazott diszkriminációt: ugyanazt a munkát végző férfiak is ugyanazt a bért kapják, vagy indokolnia kell a bérkülönbséget.Az Egyenlő bánásmódról szóló törvény március elsejei módosításával a Hatóság kötelezheti a munkáltatót a bizonyításhoz szükséges szenzitív adatok szolgáltatására - így például bekérheti a hasonló munkakörben dolgozó munkavállalók munkaszerződését.Ha a Hatóság megállapítja a jogsértést több szankcióval is élhet: többek között 50 ezertől 6 millió forintig terjedő pénzbírság róható ki. Ám a legjobb eset, ha egyezséggel zárul az eljárás és a munkaadó korrigálja a bérkülönbséget.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Csatlakoztak a Közlekedési Munkástanácsok Szövetségéhez tartozó szakszervezetek a KDSZSZ-hez

A KDSZSZ Magyarország egyik legnagyobb közúti személyszállításban működő szakszervezeti szövetsége lett. Teljes cikk

A Magyar Orvosi Kamara új elnöke szerint egyszeri és érdemi béremelésre van szükség

Kincses Gyula szerint a hálapénz intézményét társadalmilag is érzékelhető béremelés nélkül nem lehet felszámolni. Teljes cikk

A középgeneráció uralja a belföldi cégeket

A felmérés szerint az idősebbek szerepe főképp a nagyobb cégek irányításában jelentős. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek