Megjelent: 2 hónapja

Több mint ezer dolgozót elküldött, de 133 milliárdos támogatást kap a Samsung

A Samsung a támogatásért cserébe vállalta, hogy 3308 főt átlagosan legalább 900 ezer forintos fizetésen foglalkoztatni fog 2038-ig.

images

Már 2023 végén dönthetett a kormány a Samsungnak juttatott 133 milliárd forintos támogatásról, és ezt annak ellenére nem fújták le, hogy a cég az elmúlt másfél évben több ezer dolgozót küldött el – tudta meg a Telex. A lap hétfőn írt róla, hogy az állam 133 milliárd forintos támogatást ad a Samsung gödi gyárának 955 milliárd forintba kerülő bővítésére. A projekt részeként a cég nem vállalta új munkahelyek létrehozását, azt pedig nem árulták el, hogy milyen fejlesztésről van szó.

A lap szerint több szempontból is érdekes a támogatás bejelentése: egyrészt azért, mert a gödi üzem termelése mára visszaesett a 2023-as csúcs körülbelül felére, így az elmúlt másfél évben több mint ezer belsős és több ezer külsős munkavállalójukat küldték el. Másrészt azért, mert október elején semmisítette meg a bíróság a Samsung működéséhez szükséges környezethasználati engedélyt, tehát a gyárnak elvileg le kell állnia addig, amíg újra meg nem kapja az engedélyt.

A KKM azzal magyarázta a szerződés megkötését, hogy a Samsung  a támogatásért cserébe vállalta, hogy 3308 főt átlagosan legalább 900 ezer forintos fizetésen foglalkoztatni fog 2038-ig.

A Telex úgy tudja, hogy a most nyilvánosságra került beruházási támogatás a gödi üzem 2023-ban indított, 2028-ig tartó bővítésére vonatkozik. Ezzel a gyárat a már meglévő épületek bővítésével teszik a korábbinál nagyobbá.

A KKM tájékoztatásából kiderül, hogy a cég új munkahelyek létrehozása helyett azt vállalta, hogy egy 3308 fős létszámot legalább 2038-ig megtart Gödön.

A Telex által készített grafikonról leolvasható, hogy a Samsung alkalmazotti létszáma az elmúlt másfél évben több mint ezer fővel csökkent és idén szeptemberben már csak 3134 főt tett ki. Ez a szám kisebb, mint a Samsung által vállalt 3308 fős létszám. A portál erre rákérdezett a KKM-nél is, de nem kaptak választ. A Telex szerint az ok valószínűleg az, hogy abba a létszámba a külsős, munkaerő-kölcsönzéssel foglalkoztatott dolgozókat is beleszámolják.

A lap úgy tudja, hogy az 1900 fős létszámbővülés azért került le a vállalások közül, mert a cég első körben belső áthelyezéssel tervezi feltölteni az új gyártósorokat. Ez azt jelenti, hogy leállítanák a régebbi, elavult gyártósorok egy részét, és az ott dolgozókat küldenék át az újakhoz.

A lap arról is ír, hogy a Samsung 2023-as csúcs időszakában nagyjából 8000 külsős és belsős munkást foglalkoztatott, ami messze több, mint amennyi munkahely létrehozását korábban a magyar kormány felé vállalták, tehát akkor túlteljesítették a kormány elvárásait, most azonban a jelek szerint azt sem tudják tartani, amit korábban még vállaltak volna.

 

Telex

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül

Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok - tájékoztatta a Nemzeti Adó- és... Teljes cikk

Felmérés: a back office tevékenységek 90%-a automatizálható

A mesterséges intelligenciának köszönhetően a back office munkákban a feladatok nagy részét már el tudják végezni a gépek. Teljes cikk