Több pénz jut az idén az új munkahelyek létrehozására
A korábbi éveknél több pénz jut az idén a Munkaerőpiaci Alapból az új munkahelyek létrehozásának támogatására - derül ki a Munkaerőpiaci Alap Irányító Testülete (MAT) erre vonatkozó határozatából.
Néhány éve ezen felül külön támogatási keretet hagyott jóvá a testület a kis beruházási igényű, de magas hozzáadott értéket képviselő, a foglalkoztatás javítása érdekében előirányzott fejlesztések támogatására. Ez a támogatás az újonnan felvett dolgozók kereseti és járulékköltségeinek részbeni átvállalását jelenti és nem a beruházásokat, eszközbeszerzéseket szolgálja. Erre a célra szintén több jut az idén. A múlt évben 200 millió forint volt a keret, az idén pedig 360 millió forint.
Az új munkahelyek létesítésének támogatása évek óta igen népszerű a munkáltatók körében. A pályázónak a korábbi pályázatokon legalább öt új munkahely létesítését kellett vállalnia, illetve azt, hogy a támogatással létrehozott kapacitást, szolgáltatást legalább öt évig fenntartják. A vállalt létszámot a vállalati kategóriától függően 2-3 évig kellett foglalkoztatni. A pályázók munkahelyenként alapesetben 800 ezer forint támogatást nyerhettek el. Ennél magasabb lehetett a hátrányos helyzetű térségekből, településekről pályázók támogatása, és kiegészíthető volt a támogatási összeg azzal is, ha a pályázó regisztrált álláskereső foglalkoztatását vállalta, vagy szerepet vállalt a romák foglalkoztatásának javításában.
Pályázónként legfeljebb 80 millió forintot nyerhettek el, de hátrányos helyzetű térségekben, településeken ez a határ 160 millió forint volt. Aki több mint 300 új munkahely létesítését vállalta, a munkaerő-piaci helyzet alapján további legfeljebb 100 millió forintos támogatáshoz is hozzájuthatott.
Az európai uniós versenyszabályok alapján a cégek nem vehetnek igénybe korlátlanul közösségi vagy állami támogatást. Még a leghátrányosabb területeken, a legkisebb cégeknek is rendelkezniük kell a támogatáshoz legalább 30 százalékos önrésszel. Budapesten egy nagyobb cégtől pedig 75 százalékos önrészt várnak el. Általában a jobb munkaerő-piaci helyzetű térségekben nagy cégeknek 25 százalékos lehet a támogatás, a kis és közepes vállalatoknál ez kiegészülhet 10 százalékkal, az egészen kis cégeknél 20 százalékkal. A hátrányos helyzetű területeken alapesetben 50 százalékot érhet el a támogatás, ez kiegészülhet a kis és közepes cégeknél 10 százalékkal, az egészen kicsi vállalkozásoknál 20 százalékkal.
Az idei pályázati kiírást hasonló feltételekkel a tervek szerint februárban teszik közzé. A 2007-ben rendelkezésre álló 1,8 milliárd forintból csaknem 2.000 új munkahely létrehozását vállalták a sikeres pályázók, a 2006-ban rendelkezésre álló 1,8 milliárd forintból 1.815 új munkahelyet hoztak létre. A 2005-ben rendelkezésre álló 1,5 milliárd forintból 1.704 munkahely létesülhetett. A korábbi években, így például 2004-ben 3,6 milliárd forint, 2003-ban 5,6 milliárd forint, 2002-ben 2 milliárd forint volt a keret, ebből 3.600, 5.500, illetve 2.200 új munkahely létesítését vállalták a támogatott pályázók.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Több száz új munkahely érkezik Gyöngyösre és Csömörre: brutális beruházást jelentettek be 7 napja
- Kenyérgyár épül Tatán - 100 új munkahely jön létre 1 hete
- Nincs szorgalmas vagy lusta generáció - a Z a közös élményt keresi és nem akar belehalni a munkába 1 hete
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 1 hete
- 300 új munkahely Vecsésen: elindult a termelés 2 hete
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 2 hete
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 2 hete
- Már több mint ötezer nyertesnek utaltak támogatást a vállalati e-autó programban 2 hete
- Ezek a rendvédelmi dolgozók kapnak lakhatási támogatást 2 hete
- A foglalkoztatási ráta a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 2 hete


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?