Megjelent: 3 hete

Több száz postai dolgozó nem tudja, milyen munkakörben folytatja a bezárások alatt

740 dolgozót máshová irányítanak, amíg az energiafelhasználás csökkentése érdekében novembertől márciusig számos postát bezárnak.

A Magyar Posta 300 fős csoportos leépítést jelentett be októberben, ami egy átalakítási projekt része, a logisztika, a kézbesítés, a levél- és csomagfelvétel, valamint a levélfeldolgozás területén. A Postás Szakszervezet elnöke, Tóth Zsuzsanna a 24.hu-nak azt mondta, hogy évről-évre csökkennek a posta létszámadatai. Az Opten adatai szerint 2017-ben több, mint 32 ezer embert foglalkoztatott a posta, míg mára ez a szám 26 ezerre csökkent. Tóth Zsuzsanna a portálnak azt mondta, hogy a dolgozóknak el kell hogy fogadjuk ezt a változtatást, hogy hatékonyabb legyen a munkáltató működése.

"Hogy az összevont tevékenységek végrehajtása teljesíthető-e, ez majd a gyakorlatban derül k" - tette hozzá. Az elbocsátottak elhelyezkedésének támogatása érdekében az üzemi tanács november 7-én ült asztalhoz a munkáltatóval. 

Szintén október végén jelentette be a vállalat, hogy 210 településen összesen 366 postahivatalt fog ideiglenesen bezárni az energiafelhasználás csökkentése érdekében. Azon a 101 településen, ahol több posta is található, a bezárt helyett a másikba kell majd mennie a lakosoknak.  Azon a 109 településen pedig, ahol az egyetlen postát zárják be, mobilpostát fognak működtetni.  A tervek szerint az érintett 740 dolgozó állása megmarad, csak máshova irányítják át őket a cégen belül.Tóth Zsuzsanna szerint az árirányítás a nagyobb településeken kevesebb áldozatot jelenthet az érintett dolgozóknak és valószínűleg a kisebb postáról átkerülhetnek a nagyobb postára. A kistelepüléseken dolgozók viszont kénytelenek lesznek utazni egy másik településre, ami kényelmetlenséget jelenthet. Meg kell vizsgálni, hogy van-e megfelelő tömegközlekedés az érintett településen ahhoz, hogy a dolgozók munkaidőre átérjenek a kijelölt új munkahelyükre, és időben haza is tudjanak menni.  Az is kérdéses, hogy az átirányított dolgozóknak milyen mumkát ajánlanak majd fel és milyen fizetést kapnak majd ezért. 

Mint a 24.hu írja, a Munka Törvénykönyve évente 44 beosztás szerinti munkanapon (vagy legfeljebb 352 órában) engedi, hogy egy dolgozót a munkahelyétől, munkakörétől eltérően foglalkoztassanak. Ha módosítják a munkaszerződést, akkor eltérhetnek ettől, de ehhez a dolgozó jóváhagyása is kell. Tóth Zsuzsanna szerint a posta kollektív szerződése évi 60 beosztás szerinti munkanapban (legfeljebb 480 órában) maximálja a kirendelést. Ha nem módosítanak a munkaszerződésen, akkor a 60 munkanap november 12-től az év végéig bőven belefér, jövőre pedig március 24-ig biztosíthatja, hogy a 740 dolgozót máshol foglalkoztassák.

Azt még nem tudni, hogy mekkora béremelésre számíthatnak jövőre a postai dolgozók. Mint Tóth Zsuzsanna elmondta, a postán dolgozók jó része nagyon kitett a minimálbér változásának, így amíg nem dől el, hogy mennyi lesz a jövő évi minimálbér, addig a cégnél el sem tudják kezdeni a tárgyalást a jövő évi bérekről. A posta ebben az évben kétszer emelt a béreken, egyszer januártól, 9 százalékkal, egyszer márciustól 16 ezer dolgozónál 5,3 százalékkal. 

 

24.hu

  • 2023.01.12Zoom Nyílt Nap - Fenntarthatósági Alapismeretek Képzés Zoom tájékoztató a 2023. február 03-án induló Fenntarthatósági Alapismeretek Képzésről. A csatlakozáshoz szükséges Zoom-linket regisztrációt követően küldjük. Reigsztráció emailben a [email protected] címen. (Hornyai Marietta client partner). Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.03.03HR Basic HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Érkeznek a bérköltség-támogatások a falusi kisboltoknak

Érkeznek a bérköltség-támogatások a falusi kisboltok számára - jelentette be Gyopáros Alpár, a modern települések fejlesztéséért felelős kormánybiztos. Teljes cikk

Három fővárosi gimnázium nyolc pedagógusának mondtak fel a sztrájk miatt

A munkáltatói jogokat gyakorló tankerületi igazgatók - a Belügyminisztérium elvi álláspontját követve - december 1-jei hatállyal három fővárosi... Teljes cikk

Péntekig lehet jelentkezni a középfokú felvételi központi írásbeli vizsgájára

Már online is lehet jelentkezni a központi írásbeli vizsgákra, ügyfélkapun keresztül kitölthető a jelentkezési lap. Teljes cikk