Több száz postai dolgozó nem tudja, milyen munkakörben folytatja a bezárások alatt
740 dolgozót máshová irányítanak, amíg az energiafelhasználás csökkentése érdekében novembertől márciusig számos postát bezárnak.
A Magyar Posta 300 fős csoportos leépítést jelentett be októberben, ami egy átalakítási projekt része, a logisztika, a kézbesítés, a levél- és csomagfelvétel, valamint a levélfeldolgozás területén. A Postás Szakszervezet elnöke, Tóth Zsuzsanna a 24.hu-nak azt mondta, hogy évről-évre csökkennek a posta létszámadatai. Az Opten adatai szerint 2017-ben több, mint 32 ezer embert foglalkoztatott a posta, míg mára ez a szám 26 ezerre csökkent. Tóth Zsuzsanna a portálnak azt mondta, hogy a dolgozóknak el kell hogy fogadjuk ezt a változtatást, hogy hatékonyabb legyen a munkáltató működése.
"Hogy az összevont tevékenységek végrehajtása teljesíthető-e, ez majd a gyakorlatban derül k" - tette hozzá. Az elbocsátottak elhelyezkedésének támogatása érdekében az üzemi tanács november 7-én ült asztalhoz a munkáltatóval.
Szintén október végén jelentette be a vállalat, hogy 210 településen összesen 366 postahivatalt fog ideiglenesen bezárni az energiafelhasználás csökkentése érdekében. Azon a 101 településen, ahol több posta is található, a bezárt helyett a másikba kell majd mennie a lakosoknak. Azon a 109 településen pedig, ahol az egyetlen postát zárják be, mobilpostát fognak működtetni. A tervek szerint az érintett 740 dolgozó állása megmarad, csak máshova irányítják át őket a cégen belül.Tóth Zsuzsanna szerint az árirányítás a nagyobb településeken kevesebb áldozatot jelenthet az érintett dolgozóknak és valószínűleg a kisebb postáról átkerülhetnek a nagyobb postára. A kistelepüléseken dolgozók viszont kénytelenek lesznek utazni egy másik településre, ami kényelmetlenséget jelenthet. Meg kell vizsgálni, hogy van-e megfelelő tömegközlekedés az érintett településen ahhoz, hogy a dolgozók munkaidőre átérjenek a kijelölt új munkahelyükre, és időben haza is tudjanak menni. Az is kérdéses, hogy az átirányított dolgozóknak milyen mumkát ajánlanak majd fel és milyen fizetést kapnak majd ezért.
Mint a 24.hu írja, a Munka Törvénykönyve évente 44 beosztás szerinti munkanapon (vagy legfeljebb 352 órában) engedi, hogy egy dolgozót a munkahelyétől, munkakörétől eltérően foglalkoztassanak. Ha módosítják a munkaszerződést, akkor eltérhetnek ettől, de ehhez a dolgozó jóváhagyása is kell. Tóth Zsuzsanna szerint a posta kollektív szerződése évi 60 beosztás szerinti munkanapban (legfeljebb 480 órában) maximálja a kirendelést. Ha nem módosítanak a munkaszerződésen, akkor a 60 munkanap november 12-től az év végéig bőven belefér, jövőre pedig március 24-ig biztosíthatja, hogy a 740 dolgozót máshol foglalkoztassák.
Azt még nem tudni, hogy mekkora béremelésre számíthatnak jövőre a postai dolgozók. Mint Tóth Zsuzsanna elmondta, a postán dolgozók jó része nagyon kitett a minimálbér változásának, így amíg nem dől el, hogy mennyi lesz a jövő évi minimálbér, addig a cégnél el sem tudják kezdeni a tárgyalást a jövő évi bérekről. A posta ebben az évben kétszer emelt a béreken, egyszer januártól, 9 százalékkal, egyszer márciustól 16 ezer dolgozónál 5,3 százalékkal.
24.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 3 napja
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 6 napja
- Az egyetemi oktatót átlagfizetése alacsonyabb mint a pályakezdő tanároké 1 hete
- Kihirdették, mikor rendezik a Szakma Sztár Fesztivált 2 hete
- Ennyi pénzből lehet megélni a magyarok szerint 2 hete
- Az átlagkeresetek változása Magyarországon (2003-2024. január) 1 hónapja
- KSH: 14 százalékkal nőtt a bruttó átlagbér 1 hónapja
- Mit tud Debrecen? 1 hónapja
- Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat 1 hónapja
- Megérkezett a számlákra a Babakötvény után járó éves állami támogatás 1 hónapja
- Itt vannak a friss kereseti adatok - Ezek voltak a legjobban és legrosszabbul fizetett szakmák 2023-ban 1 hónapja