Tőkepiaci szakember nyerte a Demján Sándor Alapítvány ösztöndíját
A Demján Sándor Alapítvány és a CEU Business School idén harmadik alkalommal hirdette meg ösztöndíj pályázatát, melynek győztese számára az alapítvány teljeskörû ösztöndíjat biztosít (52.500 euró értékben) az iskola IMM elnevezésű nemzetközi üzleti vezetői programján történő részvételhez. A díjat 2009-ben Szeles Nóra közgazdász, befektetési szakember nyerte.
A négy egyetem mellett Sanghai is a helyszínek között lesz.
"Negyvenen vagyunk a képzésen, tizenhat országból, mindannyian évtizedes szakmai háttérrel. Érdekes, hogy az egyes országból jött hallgatók mennyire másképp látják ugyanazokat a problémákat. Még az előadások során is parázs viták szoktak kialakulni - talán pont ezért ez a kedvenc programjuk az oktatóknak" - osztja meg az első modul közbeni tapasztalatait Szeles Nóra.
Az IMM program a magas felvételi pontszám mellett jelentős munka- és vezetői tapasztalatot követel meg a résztvevőktől. Az ösztöndíjpályázatnak része volt egy motivációs levél, amelyben a pályázó kifejthette, hogy a képzésen megszerzett tudást milyen módon szeretné hasznosítani hazája versenyképességének javítása érdekében.
A nyertest szakmai zsűri választotta ki a pályázati dokumentáció és egy szóbeli interjú alapján. Döntésük során komoly szerepet játszott, hogy a pénzügyi és tőkepiaci szakember életében a folyamatos tanulás mellett a tanítás is a mindennapok része. Szeles Nóra korábban a Nemzetközi Bankárképzőben és a Közép-európai Brókerképző Alapítványnál oktatott, s ma is aktív a Corvinus Egyetemen, ahol Heller Farkas Szakkollégiumában tart kurzusokat. Emellett két könyvet is írt a Budapesti Értéktőzsde történetéről.
Sok időt szán továbbá jótékonysági és társadalmi munkára is: az Életminőség Egyesület alapítója, mely olyan ügyek, projektek szervezésében nyújt segítséget, melyek hosszú távon emelik egy kisváros vagy kistérség életszínvonalát, valamint nem rég az Új Pillér Egészségpénztár igazgatóságának is tagjává vált.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A német nyelvet tanulók létszáma folyamatosan zuhan. Teljes cikk
Idegennyelvi képzést támogató és ágazati képzőközpontok létrehozását segítő projekttel járul hozzá a szakképzés erősítéséhez a kormány... Teljes cikk
Óriási sikert értek el a magyar fiatalok a szakképzési Európa-bajnokságon Dániában - közölte Varga-Bajusz Veronika, a Kulturális és Innovációs... Teljes cikk
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 2 hete
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 2 hete
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 2 hete
- Érzékenyítő képzést indított takarító munkatársainak a B+N Csoport 2 hete
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 3 hete
- Képzés helyett AI-ba fektetnek a munkaadók 1 hónapja
- A legtöbb dolgozójára kiterjeszti az AI-s gyorsképzési követelményt a bankcég 1 hónapja
- Használd az AI-t! – mondják a cégek, csak képzést meg előfizetést nem adnak hozzá 1 hónapja
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 1 hónapja
- "Kiégtünk, mielőtt elkezdtünk volna élni" – A Z generáció fele már most túl fáradt a munkához 1 hónapja
- Pilótaválság a láthatáron: a légitársaságok munkaerőhiánya új szintre lépett 1 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?