kapubanner for mobile

Tovább egyeztetnek a villamosipari áramkedvezményről

Folytatódnak az egyeztetések szerdán a villamosenergia-ipari dolgozók kedvezményes áramtarifájáról a február 7-én kötött előzetes megállapodásnak megfelelően - tájékoztatott Gál Rezső, a villamosenergia-ipari dolgozók sztrájkbizottsága szóvivője.

Az előzetes megállapodást a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium, valamint a villamosenergia-ipari dolgozók sztrájkbizottsága azért kötötte, hogy elkerüljék a meghirdetett sztrájkot. Az ágazat sztrájkbizottsága ugyanis februárban 90 napra felfüggesztette a sztrájkot, hogy a még nyitva álló kérdéseket tisztázzák, és a végleges megállapodást aláírják. Azóta a két fél finanszírozásával közvetítőt kértek fel a sikeres tárgyalások érdekében.

Az előzetes megállapodás tartalmazza, hogy a villamosipari piacnyitás után a jelenlegi munkavállalók kedvezményes tarifáját a munkáltatók elismert költségei közé sorolják. Ugyanakkor a kormány garantálja, hogy az iparághoz tartozó jelenlegi nyugdíjasok - illetve a jogosult özvegy - legalább olyan feltételek mellett jussanak áramár-kedvezményhez, mint az aktív dolgozók.

A 100 éve létező iparági kedvezményt 20 ezer aktív dolgozó és 45 ezer nyugdíjas kapja. A Gazdasági és Közlekedési Minisztérium januárban hozta nyilvánosságra azt a tervét, hogy a villamosenergia-ipari liberalizáció hivatalos időpontja, július 1-je után a jelenlegi formájában nem tartja fenn a kedvezményt, és csak olyan konstrukciót támogat, amelyben nem a többi lakossági fogyasztó fizeti meg az iparágiak kedvezményét. A kedvezmény a lakossági ár 63 százaléka. Átlagos fogyasztás esetén a jelenlegi árakon évi 139.687 forint a támogatás összege, míg a maximális támogatás elérheti az évi 494.899 forintot.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több napot dolgozhatnak az idénymunkások 2026-tól – változnak az EFO-szabályok

Januártól jelentősen bővül az egyszerűsített foglalkoztatás időkerete a mezőgazdaságban: az eddigi 120 nap helyett akár 210 napot is dolgozhatnak... Teljes cikk

Kevesebb szja, több nyugdíj: így írná át az adó- és nyugdíjrendszert a Tisza Párt

A Tisza Párt 240 oldalas programjában érdemi adócsökkentést ígér az alacsony és közepes keresetűeknek, miközben vagyonadóval növelné a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek