kapubanner for mobile

Továbbra is 7,5 százalékos a munkanélküliség

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Nem történt változás a munkanélküliség területén a február-áprilisi időszakban. A Központi Statisztikai Hivatal jelentése szerint 7,5 százalék a munkanélküliségi ráta, ami megegyezik az előző év hasonló időszakában mérttel. A foglalkoztatottak létszáma minimális mértékben, 6 ezer fővel csökkent tizenkét hónap alatt.

A munkanélküliségi adatokban 2005 eleje óta nincs jelentős változás. Két és fél éve a 7-7,8 százalékos sávban mozog a ráta, az utóbbi egy évben pedig vagy 7,4 vagy 7,5 százalékot mértek a statisztikusok. A február-áprilisi időszakban 314 ezren voltak munka nélkül, ami 7,5 százalékos munkanélküliségi rátát jelentett. Az adat megegyezik a január-márciusival és az egy évvel korábban mérttel. A magyar adat fél százalékkal magasabb a "régi uniós" (EU 15) tagállamok átlagánál, és megegyezik a Romániával és Bulgáriával bővített unió (EU 27) átlagával.

Hatezer fővel kevesebben dolgoznak

A foglalkoztatotti létszámban sincs érzékelhető változás. A KSH 6 ezer fős csökkenést jelentett az egy évvel korábbi adattal összevetve, ami a 3 millió 902 ezres létszámot alapul véve a statisztikai hibahatáron belülinek mondható. A foglalkoztatási ráta a 15-64 év közöttiek körében 56,9 százalék, 0,1 százalékkal alacsonyabb, mint tavaly ilyenkor.
Némileg csökkent az ifjúsági munkanélküliség: a 15-24 éves korosztály körében 18,5 százalékról 18 százalékra esett vissza az állástalanok aránya. Aggasztónak mondható, hogy a munkanélküliek közel fele (49,1 százalék) legalább egy éve nem talál munkát. A munkanélküliség átlagos időtartama a KSH szerint közel másfél év (17,8 hónap).

(jobpilot.hu)
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek