kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Továbbra is 7,5 százalékos a munkanélküliség

Nem történt változás a munkanélküliség területén a február-áprilisi időszakban. A Központi Statisztikai Hivatal jelentése szerint 7,5 százalék a munkanélküliségi ráta, ami megegyezik az előző év hasonló időszakában mérttel. A foglalkoztatottak létszáma minimális mértékben, 6 ezer fővel csökkent tizenkét hónap alatt.

A munkanélküliségi adatokban 2005 eleje óta nincs jelentős változás. Két és fél éve a 7-7,8 százalékos sávban mozog a ráta, az utóbbi egy évben pedig vagy 7,4 vagy 7,5 százalékot mértek a statisztikusok. A február-áprilisi időszakban 314 ezren voltak munka nélkül, ami 7,5 százalékos munkanélküliségi rátát jelentett. Az adat megegyezik a január-márciusival és az egy évvel korábban mérttel. A magyar adat fél százalékkal magasabb a "régi uniós" (EU 15) tagállamok átlagánál, és megegyezik a Romániával és Bulgáriával bővített unió (EU 27) átlagával.

Hatezer fővel kevesebben dolgoznak

A foglalkoztatotti létszámban sincs érzékelhető változás. A KSH 6 ezer fős csökkenést jelentett az egy évvel korábbi adattal összevetve, ami a 3 millió 902 ezres létszámot alapul véve a statisztikai hibahatáron belülinek mondható. A foglalkoztatási ráta a 15-64 év közöttiek körében 56,9 százalék, 0,1 százalékkal alacsonyabb, mint tavaly ilyenkor.
Némileg csökkent az ifjúsági munkanélküliség: a 15-24 éves korosztály körében 18,5 százalékról 18 százalékra esett vissza az állástalanok aránya. Aggasztónak mondható, hogy a munkanélküliek közel fele (49,1 százalék) legalább egy éve nem talál munkát. A munkanélküliség átlagos időtartama a KSH szerint közel másfél év (17,8 hónap).

(jobpilot.hu)
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek