Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 9 éve

Továbbra is sok a betöltetlen munkahely Európában

Az előző negyedévhez képest nem változott a betöltetlen munkahelyek aránya a harmadik negyedévben az Európai Unióban, az euróövezetben viszont enyhén csökkent - közölte csütörtökön az Európai Unió statisztikai hivatala az Eurostat. Arányaiban a legtöbb betöltetlen munkahely Csehországban volt.

Az euróövezet 19 tagállamában átlagosan 1,6 százalék volt a betöltetlen munkahelyek aránya a július-szeptemberi időszakban, csökkent a második negyedévben mért 1,7 százalékhoz képest. Egy évvel korábban, 2015 harmadik negyedévében 1,5 százalék volt az arány.

Az Európai Unió 28 tagállamában 1,8 százalékot tett ki az üres állások aránya, ugyanannyit, mint az első és a második negyedévben, de magasabb volt az egy évvel korábbi 1,6 százaléknál.

A betöltetlen munkahelyek aránya a harmadik negyedévben Csehországban volt a legmagasabb, 3,1 százalék, majd Belgium következett 2,9 százalékkal, az Egyesült Királyság 2,5 százalékkal és Németország 2,3 százalékkal.

A legalacsonyabb arányt Portugáliában és Spanyolországban regisztrálták, 0,7 százalékot, míg Görögországban, Bulgáriában és Lengyelországban 0,8 százalékos volt a ráta.

Magyarországon az uniós átlagnál magasabb, 2,0 százalék volt a betöltetlen munkahelyek aránya a harmadik negyedévben, magasabb a második negyedévi 1,9 százaléknál és az egy évvel korábbi 1,6 százaléknál.

A harmadik negyedévben az egy évvel korábbihoz képest az unió 28 tagállamából 23-ban nőtt a betöltetlen munkahelyek aránya, ötben nem változott. A legnagyobb növekedést Lettországban regisztrálták, 1,2 százalékpontot, azt követően Csehországban 0,8 százalékpontot, valamint Cipruson 0,7 százalékpontot.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egyre jobban félnek a dolgozók , hogy a mesterséges intelligencia elveszi a munkájukat

Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk

Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás

A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk

Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint

Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk