Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 3 éve

Továbbra is sok a betöltetlen munkahely Európában

Az előző negyedévhez képest nem változott a betöltetlen munkahelyek aránya a harmadik negyedévben az Európai Unióban, az euróövezetben viszont enyhén csökkent - közölte csütörtökön az Európai Unió statisztikai hivatala az Eurostat. Arányaiban a legtöbb betöltetlen munkahely Csehországban volt.

Az euróövezet 19 tagállamában átlagosan 1,6 százalék volt a betöltetlen munkahelyek aránya a július-szeptemberi időszakban, csökkent a második negyedévben mért 1,7 százalékhoz képest. Egy évvel korábban, 2015 harmadik negyedévében 1,5 százalék volt az arány.

Az Európai Unió 28 tagállamában 1,8 százalékot tett ki az üres állások aránya, ugyanannyit, mint az első és a második negyedévben, de magasabb volt az egy évvel korábbi 1,6 százaléknál.

A betöltetlen munkahelyek aránya a harmadik negyedévben Csehországban volt a legmagasabb, 3,1 százalék, majd Belgium következett 2,9 százalékkal, az Egyesült Királyság 2,5 százalékkal és Németország 2,3 százalékkal.

A legalacsonyabb arányt Portugáliában és Spanyolországban regisztrálták, 0,7 százalékot, míg Görögországban, Bulgáriában és Lengyelországban 0,8 százalékos volt a ráta.

Magyarországon az uniós átlagnál magasabb, 2,0 százalék volt a betöltetlen munkahelyek aránya a harmadik negyedévben, magasabb a második negyedévi 1,9 százaléknál és az egy évvel korábbi 1,6 százaléknál.

A harmadik negyedévben az egy évvel korábbihoz képest az unió 28 tagállamából 23-ban nőtt a betöltetlen munkahelyek aránya, ötben nem változott. A legnagyobb növekedést Lettországban regisztrálták, 1,2 százalékpontot, azt követően Csehországban 0,8 százalékpontot, valamint Cipruson 0,7 százalékpontot.
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter