Továbbra sincs megállapodás, a BKV-nál folytatják a sztrájk előkészítését
Kedden sem született bérmegállapodás, a szakszervezetek továbbra is 15 százalékos béremelést szeretnének.
Nem született bérmegállapodás a BKV-nál a kollektív munkaügyi vita keddi, február 18-i délutáni második fordulóján sem - adta hírül a Portfolio az Egységes Közlekedési Szakszervezet közleménye alapján. Mint írják, volt némi elmozdulás a cégvezetés és a szakszervezetek részéről, ám nem született egyezség, így tovább zajlanak a sztrájk előkészületei.
Naszályi Gábor, az Egységes Közlekedési Szakszervezet elnöke azt mondta, valamelyest közeledett egymáshoz ajánlat és a kínálat a béremelés tekintetében, ám továbbra is nagyon messze vannak egymástól. Bolla Tibor, a BKV Zrt. vezérigazgatója kezdeti ajánlata volt, ám ezt a szakszervezetek elutasították, követelésük továbbra is 15 százalék, és az érdekvédők ezt a mértéket tartják irányadónak. Naszályi Gábor ugyanakkor kiemelte: megfelelő ajánlat esetén eltérhetnek ettől. Reméli, hogy a február 21-ére, péntekre kitűzött tárgyaláson sikerül egyezsége jutniuk, a szakszervezetek viszont addig is folytatják a sztrájk előkészületeit.
Portfolio
Naszályi Gábor, az Egységes Közlekedési Szakszervezet elnöke azt mondta, valamelyest közeledett egymáshoz ajánlat és a kínálat a béremelés tekintetében, ám továbbra is nagyon messze vannak egymástól. Bolla Tibor, a BKV Zrt. vezérigazgatója kezdeti ajánlata volt, ám ezt a szakszervezetek elutasították, követelésük továbbra is 15 százalék, és az érdekvédők ezt a mértéket tartják irányadónak. Naszályi Gábor ugyanakkor kiemelte: megfelelő ajánlat esetén eltérhetnek ettől. Reméli, hogy a február 21-ére, péntekre kitűzött tárgyaláson sikerül egyezsége jutniuk, a szakszervezetek viszont addig is folytatják a sztrájk előkészületeit.
Portfolio
Heti ajánló
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
- Hogyan hat a magabiztos megjelenés a munkahelyi sikerre? TIPP
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
Állások
- Szobafestő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 09. 22)
- Kőműves (2026. 09. 22)
- Területi Képviselő - Ipari Szektor (2026. 09. 23)
- Zöldterület karbantartó szakmunkás (2026. 09. 23)
- Minőségbiztosítási mérnök (2026. 09. 23)
Partnereink hírei
- Októberke színeváltozása: meseszép ősszel a szárazságtűrő terézvirág
- A romantikus vidéki kert varázsa
- Gránátalma: ez a fajta nálunk is terem
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés