Túlóra munkavállaló módra: "Ki fizet a végén?"

"A túlórák kifizetése a videojáték-fejlesztőket a korábbi vállalkozó szemléletből áthelyezi az óranézegetős, 'mikor jár le a műszakom' mentalitásba" - mondta nyilatkozatában Rusty Rueff az Electronic Arts hr-igazgatója a napokban kirobbant munkajogi vita kapcsán.

Mint ismeretes, nemcsak a Szilícium-völgy cégeinél, de világszerte bevált munkajogi gyakorlat, hogy nem fizetnek túlóra-bért a vezető beosztásban dolgozóknak. Pontosan ezt nehezményezte az Electronic Arts videojáték-fejlesztő cég egy alkalmazottjának felesége - olvasható a Népszabadságban.

A hölgy egy levelében kifejtette, hogy a dolgozókat a túlórabér megvonásával egyenesen kizsákmányolják. Az összesen 5800 alkalmazottat foglalkoztató cégnél akad olyan hét, amikor heti 80 órát is munkában kell tölteni a szigorú határidők miatt. A játékszoftverek piacra dobásának időpontjától nem lehet eltérni, így a feszített munkatempót csak bizonyos stimuláló szerekkel és tengernyi kávéval tudják leküzdeni az alkalmazottak. Bérkompenzáció azonban sehol.

A cég egyik -magát megnevezni nem kívánó- menedzsere a hölgy levelét alátámasztva a sajtó számára elmondta, hogy lelkileg is tönkre mennek a munkában, miközben az átlag 12 órás napi munkaidő mellett semmilyen bérkiegészítésben nem részesülnek. Mint arról a fent nevezett hölgy levelében beszámolt, a mérnökök éves bére az 50-70 ezer dollárral még az átlagos diplomás-béreket sem közelíti meg, ezzel szemben azonban ha kifizetnék a túlórákat, akár 40-50 százalékkal is magasabb jövedelemben részesülhetnének.

A cég ügyvédjei mindazonáltal ígéretet tettek arra, hogy a fizetési rendszert korrigálni fogják. Mint mondják, a bónuszok és egyéb juttatások megvonásának terhe mellett hajlandóak kifizetni a vezetők számára is a túlórákat - ez azonban egy végeláthatatlan jogi lavinát indíthat el más konszernek foglalkoztatási-, és jövedelmeztetési struktúrájában is.