Türelmüket vesztett munkavállalók
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA szakszervezetek októberben nagygyűlésen kérik számon a kormányfőtől korábbi ígéreteit.
Óriási a különbség a kormány és a munkáltatók, illetve a szakszervezetek béremelési javaslata között, ezért nem kizárt, hogy az idén nem sikerül megállapodásra jutni az Országos Érdekegyeztető Tanácsban a jövő évre vonatkozó bérajánlásról. A kormány szinten tartaná a reálbéreket, a munkáltatók a 6 százalékosra prognosztizált infláció mellett bruttó 5-7 százalékos emelést szorgalmaznak, a munkavállalók képviselői azonban ragaszkodnak a 3,5 százalékos reálbér-növekedéshez, ami számításaik szerint 12 százalékos bruttó béremeléssel érhető el. Ismeretes, hogy a kormány azt szeretné, ha a versenyszférában a munkáltatók és a szakszervezetek egymással állapodnának meg a béremelés mértékéről, az érdekvédők azonban ragaszkodnak a háromoldalú egyezséghez.
<p>
Sáling József, az MSZOSZ elnökségi tagja megerősítette: legalább két számjegyű bérajánlást tartanak méltányosnak. Ehhez azért is ragaszkodnak, mert a kormány nem vette figyelembe véleményüket az adótörvény tárgyalásánál. A szakszervezetek ugyanis azt kérték: a magánpénztári befizetést, az egészségügyi hozzájárulást ne emeljék meg. Mindazonáltal bíznak abban, hogy a döntéshozók lemondanak a szociális juttatások megadóztatásáról, ellenkező esetben ugyanis félő, hogy a dolgozók elesnek a különböző jogcímen kapott támogatásoktól. Ragaszkodnak a minimálbér érzékelhető emeléséhez is, megtartva a legkisebb bér adómentességét.
<p>
Sáling József, az MSZOSZ elnökségi tagja megerősítette: legalább két számjegyű bérajánlást tartanak méltányosnak. Ehhez azért is ragaszkodnak, mert a kormány nem vette figyelembe véleményüket az adótörvény tárgyalásánál. A szakszervezetek ugyanis azt kérték: a magánpénztári befizetést, az egészségügyi hozzájárulást ne emeljék meg. Mindazonáltal bíznak abban, hogy a döntéshozók lemondanak a szociális juttatások megadóztatásáról, ellenkező esetben ugyanis félő, hogy a dolgozók elesnek a különböző jogcímen kapott támogatásoktól. Ragaszkodnak a minimálbér érzékelhető emeléséhez is, megtartva a legkisebb bér adómentességét.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?