Tűzközelben forrnak össze a munkatársak

A csapatépítő tréningeken valami szokatlannak, a napi rutintól eltérő dolognak kell történnie. A munkahelytől távol, a szabadban rendezett outdoor tréningek esetében a felmerülő problémák újdonságát maga a környezet is garantálja. A feladatok megoldásához fizikai erőfeszítésre is szükség van, a gyakorlatokat a tréner a csoport átlagéletkorának, a nemek arányának, illetve az esetleges betegségeknek függvényében állítja össze, figyelve arra is, hogy a teljes program alatt biztonságban legyenek a résztvevők.

Az Atlantis Child Trainer Kft. szakértői szerint a nagy létszámú csoportoknál a trénereknek meg kell teremteni a feltételeket ahhoz, hogy a játékokhoz képződő alkalmi csoportok tagjai folyamatosan keveredjenek. Így érhető el, hogy ne csak a megszokott klikkek épüljenek tovább, hanem valóban a közösség alakuljon ki.

Esti közösségépítés

A 2001-ben alakult tanácsadó cég szerint mindenképp javasolt két-három napos tréningeket tartani, ugyanis nem elhanyagolható közösségépítő elem az esti szórakozás.

Kültéri és beltéri tréningek
Az outdoor tréningek nagy hátránya az idő- járásnak való kiszol- gáltatottság. Az indoor tréningeken is elősze- retettel használnak "szelidített" outdoor ele- meket, melyek egy szál- loda parkjában vagy közvetlen környezetében hajthatók végre. Ebben az esetben jól megvá- lasztott, kreativitást igénylő, izgalmas feladatokkal érhető el a szokatlanság.
Forrás: Atlantis Child Trainer Kft.

A nap során moderált szituációk kiválóan alkalmasak arra, hogy felkeltsék az érdeklődést egymás iránt, és magasabbra emeljék a résztvevők tolerancia szintjét. A feladatok végrehajtása során azonban nincs alkalom (időkorlátok és csoportdinamikai okok miatt) a teljes összehangolódásra. Este már azonban mindenki saját választása alapján kezdeményezhet beszélgetést. Igény esetén akadnak trénerek, akik vállalják az esti szórakozás moderálását is.

A csapatépítéseknek két fő változata létezik: az elemzésekkel tarkított "klasszikus" tréning és a folyamatosan csak feladat végrehajtásokból álló élménytréning. Ezek a programok fejlesztik a csoporton belüli együttműködést, illetve növelik az elkötelezettséget a cég és a vezető iránt. Az eredmény leginkább a csapat aktuális állapotától, valamint a vezető minőségétől függ, hiszen a csapatot elsősorban ő építi.

Fontos tudni: a csapatépítéssel sosem vagyunk kész, és a tréningeket is érdemes rendszeressé tenni - állítják a cég szakértői.

A tréner adja meg a hangot

A csapatépítő tréningek gyakorlattípusai
- Egymás megismerését segítő feladatok
- Bizalomépítő játékok
- Együttműködést fejlesztő gyakorlatok
Forrás: Atlantis Child Trainer Kft.
Érdemes arra figyelni, hogy a közösségbe olyan emberek kerüljenek be, akik egymást elfogadják, kiegészítik és segítik. Ha a dolgozók személyisége között nincs meg az összhang, nem biztos, hogy a tréning céljai teljesülnek - állítja Palkovits József, a Cerbona Élelmiszeripari és Kereskedelmi Részvénytársaság HR-vezetője.

A Richter Gedeon Rt. általában akkor dönt a csapatépítési tréningek mellett, amikor személyi változások történnek, vagy ha valamilyen működési zavar lép fel. A gyógyszergyártó a zárt térben szervezett, a szakmához is közelálló tréningeket részesíti előnyben. "A programokkal azt szeretnénk elérni, hogy a cég dolgozói a munkában - nem pedig például a mákszedésben - alkossanak egy csapatot, ismerjék meg egymást, legyenek közös élményeik" - mondta az mfor.hu kérdésére Dr. Paróczai Margit HR-vezető.