Új foglalkoztatáspolitikai stratégia készül
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatVárhatóan még ebben a hónapban a kormány elé kerül az új foglalkoztatáspolitikai stratégia, amelyet hamarosan végleges formába önt a szaktárca - mondta Burány Sándor pénteken Pécsett.
Új foglalkoztatáspolitikai stratégia készül 2003. november 14. FigyelőNet, MTI-Eco Várhatóan még ebben a hónapban a kormány elé kerül az új foglalkoztatáspolitikai stratégia, amelyet hamarosan végleges formába önt a szaktárca - mondta Burány Sándor pénteken Pécsett. A foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter A modern munka világa elnevezésű országos konferenciasorozat Baranya megyei rendezvényén közölte: a dokumentumot a minisztérium szakmai szervezetek bevonásával a napokban bocsátja társadalmi vitára. Burány Sándor kifejtette, az anyagban arra keresik a választ, hogy a versenyképesség megőrzéséhez, a piaci igények egymáshoz közelítéséhez milyen változtatásokra van szükség az adórendszer, az oktatás, a szakképzés, vagy a felnőttképzés területén. Hangsúlyozta: a stratégia célja a munkanélküliség okainak megszüntetése, a foglalkoztatás különböző formáinak növelése. A miniszter az MTI kérdésére válaszolva közölte, egyelőre az elemzésnél tartanak, a konkrét javaslatsort csak a társadalmi vitát követően nyújtják be a kormánynak. Burány Sándor szólt arról is, hogy Magyarországon az elmúlt időszakban javult a foglalkoztatás: jelenleg 125 ezer emberrel több dolgozik, mint 2002 tavaszán, a kormányváltás idején. Hozzátette, hogy ezzel párhuzamosan nem markánsan, de mérséklődött a munkanélküliek aránya, 6 százalékról 5,7 százalékra. A szakminiszter felhívta ugyanakkor a figyelmet a területi egyenlőtlenségekre. Az elmúlt másfél évben 200 ezer új munkahely jött létre, 100 ezer viszont megszűnt, a leépítések jelentős része az amúgy is elmaradottabb térségeket sújtotta. Burány Sándor reményét fejezte ki, hogy az új stratégiával hosszabb távú előrejelzésekre nyílik mód, amelyeknek köszönhetően a pályaválasztó fiatalok a jövőben tudni fogják, iskolájukkal, tudásukkal milyen esélyekkel indulhatnak a munkaerőpiacon.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?