kapubanner for mobile

Új gazdasági ágazatok a láthatáron?

A válságok természetrajzát és a korábbi foglalkoztatási adatokat vizsgálva megállapítható, hogy a nagy visszaeséseket tipikusan munkaerő-piaci "boom" követi. Vagyis: amint a gazdaság megtalálja a recesszióból való kilábalás lehetséges útját, az adott gazdasági terület rohamosan szívja fel az álláskeresőket - írja a marketwatch.com.

Ez történt az Egyesült Állmokban az 1960-as évek második felében, amikor a nagy, állami beruházásoknak köszönhetően az építőipar, majd az autóipar területére vettek fel több ezer dolgozót, az 1980-as évek végén, amikor a légitársaságok és az ingatlanfejlesztések rohamos fejlődésnek indultak, az 1990-es években, amikor a technológiai szektor ugrásszerű növekedésének lehettünk tanúi, legutóbb pedig a 2003-2008 közötti időszakban, amikor a lakóingatlanok építése és értékesítése terén, valamint a pénzügyi szolgáltatásokban dolgozók száma növekedett erőteljesen. A munkaerő-piacon belüli "átrendeződést" minden esetben egy nagyobb visszaesés hívta életre.

Így - a korábbi történelmi példákból kiindulva - a 2008-as recesszió megoldását is egy új gazdasági ágazat megjelenése, erőteljes növekedése jelentheti. Ez pedig legnagyobb valószínűséggel az egészségügyi szolgáltatások, a biotechnológia, a zöld energia vagy a technológiai fejlesztések terén következhet be, hiszen ezek azok a húzó ágazatok, amelyek fejlődése, dinamizmusa meghatározhatja a közeljövőben a világgazdaság alakulását.

Buzás Judit
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rendkívüli hideg, rendkívüli kérés: most bárki életeket menthet egy kabáttal

A rendkívüli hidegben a tervezettnél gyorsabban fogynak a hajléktalanellátásban gyakran pótlásra szoruló ruhaneműk, ezért több vidéki városban... Teljes cikk

Luxuskarácsony az állami szektorban: 52 ezres ajándékcsomagot kaptak a dolgozók

Nem aprózta el a karácsonyi meglepetést a Magyar Államkincstár: több ezer dolgozó kapott közel 52 ezer forint értékű ajándékcsomagot, tele... Teljes cikk