Új informatikai vezérigazgató-helyettest nevezett ki az MT
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMaradi István tölti be a Magyar Telekom informatikáért felelős vezérigazgató-helyettesi pozícióját április 1-jétől - közölte a társaság.
Maradi István a kinevezéssel párhuzamosan a Magyar Telekom ügyvezető bizottságának tagjává válik.
Maradi István 43 éves, a Budapesti Műszaki Egyetemen diplomázott 1989-ben híradástechnikai mérnökként GSM és mobil kommunikációból, majd 2000-ben a londoni Open University-n szerzett MBA diplomát.
Karrierjét a Matáv PKI kutatóintézetében kezdte mobil távközlési kutatóként. Ezt követően részt vett a Westel Rádiótelefon Kft. indításában, a hálózat megtervezésében. A cég kezdeti időszakában tervezőmérnök, majd rádió menedzser, 1992-től hálózatüzemeltetési igazgató volt. 1995-től a Westel 900 Rt., majd a Westel Mobil Rt. üzemeltetési igazgatója, 2001-től 2006-ig a Westel Mobil Rt. (később T-Mobile Magyarország Rt.) vezérigazgató-helyettese és szolgáltatásfejlesztési igazgatója volt.
Maradi István 43 éves, a Budapesti Műszaki Egyetemen diplomázott 1989-ben híradástechnikai mérnökként GSM és mobil kommunikációból, majd 2000-ben a londoni Open University-n szerzett MBA diplomát.
Karrierjét a Matáv PKI kutatóintézetében kezdte mobil távközlési kutatóként. Ezt követően részt vett a Westel Rádiótelefon Kft. indításában, a hálózat megtervezésében. A cég kezdeti időszakában tervezőmérnök, majd rádió menedzser, 1992-től hálózatüzemeltetési igazgató volt. 1995-től a Westel 900 Rt., majd a Westel Mobil Rt. üzemeltetési igazgatója, 2001-től 2006-ig a Westel Mobil Rt. (később T-Mobile Magyarország Rt.) vezérigazgató-helyettese és szolgáltatásfejlesztési igazgatója volt.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?