Megjelent: 4 éve

Új irodavezető és új partner a Réti, Antall és Társai PwC Legal Ügyvédi Irodában

Dr. Várszegi Zoltán (46) ügyvédnek, eddigi helyettesének adta át az irodavezetői pozícióját dr. Réti László (60), a 47 jogásszal működő Réti, Antall és Társai PwC Legal Ügyvédi Irodában. Július 1-jével partnerként csatlakozott az irodához dr. Martonyi Zoltán (41), aki 22 év után első, gyakornoki munkahelyére tér vissza - derül ki a cég lapunknak elküldött sajtónyilatkozatából.

Dr. Várszegi Zoltán ügyvédjelöltként kezdte pályáját, később banki jogtanácsosként, majd a PricewaterhoseCoopers adóosztályán dolgozott. Az ügyvédi irodával 2000 óta működik együtt, ahol tag lett, az utóbbi években pedig Réti László mellett az iroda vezetésében is részt vett. Szakmai tevékenysége főleg nemzetközi társasági struktúrák kialakítására, energiajogi tanácsadásra, illetve polgári és adóperekre terjed ki. Az utóbbi években elsődlegesen ügyfelei Európai Bíróság előtti adóperes képviseletével vívott ki széles körű szakmai elismerést.

Dr Várszegi Zoltán


Dr. Martonyi Zoltán jogászi pályafutását a Szecskay Ügyvédi Irodában kezdte, majd a Linklaters budapesti, illetve londoni irodájában folytatta. 2004-2008 között a Martonyi és Kajtár Baker & McKenzie bank, pénzügyi és tőkepiaci csoportját vezette, 2006-tól partnerként. 2008-ban alapította meg saját ügyvédi irodáját. Az utóbbi évek legjelentősebb finanszírozási és tőkepiaci tranzakcióban vezető jogi tanácsadóként vett részt. A Réti, Antall és Társai PwC Legal Ügyvédi Iroda partnereként is elsősorban a vállalati tranzakciós, valamint banki, pénzügyi és tőkepiaci üzletágat fogja fejleszteni, a közép- és kelet-európai régióra is fókuszálva.

Dr Martonyi Zoltán


Réti László és Antall György ügyvédek együttműködésüket 1987-ben kezdték meg. A jövőben mindketten az irodában folytatják szakmai tevékenységüket.

A Réti, Antall és Társai Ügyvédi Iroda a PricewaterhouseCoopers International Limited tagja, melyet önálló és független jogi személyiségű könyvvizsgáló, adó- és üzleti tanácsadó, valamint ügyvédi irodák alkotnak.
  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter