kapubanner for mobile

Új kereskedelmi igazgatókat nevezett ki a Lenovo

A Lenovo Magyarország Lukács Anitát és Barcsi Miklóst nevezte ki a végfelhasználói, valamint a viszonteladói üzletág kereskedelmi igazgatójának posztjára 2006. január 1-i kezdéssel.

Lukács Anita a Külkereskedelmi Főiskola áruforgalmi szakának elvégzését követően 1991 augusztusától 2005 augusztusáig az IBM Magyarországi Kft. PC-üzletágánál dolgozott. Itt 5 éven át a kiemelt partnerekkel való kapcsolattartásért és a projektek kezeléséért volt felelős. 1996-tól 3 évig az IBM által kiajánlott nagy tenderekkel foglalkozott, míg 1999-től 2003-ig a direkt üzletág megteremtése kötötte le az idejét. Ebben a munkakörben kiemelt szerepet kapott a nemzetközi ügyfelek feltérképezése és kezelése, vásárlásaik felfuttatása. 2005. augusztus 1-től csatlakozott az IBM PC-üzletágából létrejött Lenovo Magyarország csapatához, ahol az elsősorban banki és biztosítási fókuszú, helyi és nemzetközi ügyfelek területén tevékenykedett. Kiváló munkája elismeréseképp 2006. január 1-től őt nevezték ki a végfelhasználói üzletág kereskedelmi igazgatójává. Barcsi Miklós a Kandó Kálmán Villamosipari Műszaki Főiskola befejezése után az Olivetti magyarországi leányvállalatánál kezdte meg pályafutását kereskedelmi képviselőként. Ezt követően a Xerox Magyarország Kft-hez csatlakozott, ahol egy akkor indult új terület, az asztali nyomtatók értékesítésével foglalkozó üzletág vezetője lett. 1999-ben szerződött az IBM Magyarországi Kft-hez, ahol számos, a partneri értékesítés köréhez kapcsolódó munkakör után 2001-ben a személyi számítógép üzletágnál a nagykereskedelmi partnerekért lett felelős. 2005 augusztusától ő is a frissen alakult Lenovo Magyarországhoz került, ahol tapasztalatának és széleskörű ismereteinek köszönhetően 2006. január 1-vel ő lett a viszonteladói üzletág kereskedelmi igazgatója.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek