Szerző: Berta László
Megjelent: 7 éve

Új Mt.: telefonos segítség munkavállalóknak

Az új Munka Törvénykönyvének (Mt.) július elsejei bevezetésére kampányt indított az MSZOSZ, felszólítva a munkavállalókat, hogy ne írják alá azonnal, amit a főnök eléjük rak. A munkavállalói információs vonal május elseje óta fogadja a hívásokat, a hangüzenetekre 72 órán belül telefonon reagálnak, munkaügyi panaszokkal jogsegélyszolgálatukhoz irányítják a kérdezőket.

A munkavállalói érdekek alakításának súlypontja átkerült a munkahelyekhez a szakszervezet szerint. Ennek a kijelentésnek széles körű magyarázata van. Az első az, hogy az új Mt. ösztönöz az
Hernádvölgyi Andrea kiemelte, hogy az Mt. "olcsóbb elbocsátás" része egy rossz politikai döntés eredménye, amivel a BKV és a MÁV menedzserek a kormány szóhasználatával "pofátlan" végkielégítése miatt sújtja a kis pénzből élőket. Az Mt. megtiltja ugyanis, hogy az állami vagy önkormányzati tulajdonban lévő gazdasági társaságok dolgozóinak végkielégítése a kollektív szerződésben pozitívan térhessen el törvényben foglalttól. Ezzel azt mondták ki, hogy pl. egy állami erőmű bányájában dolgozó munkás, egy önkormányzati cégnél dolgozó villanyszerelő vagy kommunális munkát végző személy nem egyenlő azzal, aki azonos munkakörben dolgozik egy nem állami vállalatnál, hiszen esetében eltérhetnek a kollektív szerződéstől. Az aránytalanság érezhető, hiszen a menedzserbérekhez illesztett végkielégítések töredékéről van szó. A döntés hátterében Hernádvölgyi szerint az áll, hogy az állam nem vállalja fel a tulajdonosi magatartást, ami a versenyszférában természetes. Nem végez gazdasági számításokat annak érdekében, hogy olyan falakat állítson a cégek vezetői elé, amit maga is elfogadhatónak tart, e helyett értelmetlenül korlátozza a szabad megállapodást és megsarcolja azokat, akik kevés pénzért dolgoznak.

ágazati kollektív szerződések felmondására, pedig ezekből eddig sem volt sok. Hernádvölgyi Andrea alelnök a sütőipart említi, ahol már tavasszal felmondták, mert ekkor már látni lehetett, hogy milyen törvény készül. A szakember azt tapasztalja, hogy az új Mt. tönkreteszi az energiaipar jól működő ágazati kollektív szerződését, és a folyamat más ágazatokat is érinthet. A kékvonalra érkező bejelentések zöme július elseje után várható, ugyanis ekkortól változhat ténylegesen az egyes munkavállalók sorsának alakulása.

A konfliktusok forrása lehet az olcsóbb elbocsátás, a műszakpótlékok csökkentése, a szabadságolás rendezésének megváltozása és a munkaidő-beosztás rugalmasabbá válása. Az új törvény bevezetése miatt a munkáltatók új szerződések kötését kezdeményezhetik, amit arra használhatnak fel, hogy csökkentsék a kiadásaikat. --–

Rosszul járhat, aki csípőből aláírja az új szerződését, mert a főnöke azt mondta. A munkáltatók az idén már drágábban foglalkoztatnak, miközben a munkavállalók semmivel nem kapnak több bért. A cégvezetés érdeke persze az, hogy olcsóbbá tegye saját létet. E kényes helyzetben eszmét kell cserélniük a dolgozóknak, mert a munkáltató egy-egy emberrel elbánhat, de ha több ellenállásába ütközik, meggondolja, meddig mehet, mert az már nem biztos, hogy megéri --– véli Hernádvölgyi Andrea, aki hozott létre alapszervezetet ott, ahol korábban nem volt szakszervezet.

Az érdekvédelem feladatát abban határozta meg elsősorban, hogy munkahelyi szinten kihozza a legjobbat a szerint, amit az új törvény megenged. Vannak olyan --–- elsősorban jó gazdasági eredményeket mutató --–- vállalatok, melyek már kijelentették, nem akarnak hozzányúlni a kollektív szerződésekhez, viszont felkészültek az alkudozásokra az olcsóbb foglalkoztatásra törekedő cégekkel. Közülük néhány már korábban felmondta a kollektív szerződést, mások görcsösen ragaszkodnak a számukra kedvező változtatáshoz, ami --– ha nem teljesül a munkavállalói érdekképviselet részéről --–, akkor felmondják a szerződést.

Az év hátralévő részében a munkáltatók "megtanulják" az új Mt.-t, ami a salátatörvény és a legújabb módosítások miatt nem kis feladatot jelent számukra az alelnök szerint. Főként az 50-100 főt vagy annál kevesebbet foglalkoztatók körében okoz gondot a felkészülés, mert nem rendelkeznek munkajogi szakemberrel. Az MSZOSZ több ezer szakszervezeti titkárt és szakszervezeti bizalmit készített fel a törvénykönyv értelmezésére, gyakorlati használatára, hogy tudják venni a kesztyűt a "végeken", vagyis a munkahelyeken, ha arra szükség van.

A szakszervezet országos kampánya nem a legdrágább médiumokban fut, arról, hogy milyen médiafelületet vásároltak és mennyiért, egyelőre nincs pontos adatuk. Az általános ismeretterjesztés célját emelte ki az alelnök, mert a rendszerváltozás óta felnőtt két generáció, amely nem került be a szakszervezeti életbe, a rendszerváltozás utáni országos kilencven százalékos lefedettségből mára félmilliós tagság maradt.

Az MSZOSZ kékszám akciójának tagtoborzó szándéka is van, még ha nem is ez az elsődleges feladata, a telefonhang arra biztat, belépési szándékát jelezheti az érdeklődő. A 150 ezer aktív dolgozó taggal rendelkező MSZOSZ tagszervezetei közösen adják össze a pénzt a kampányra, ami Hernádvölgyi Andrea szerint azt is jelenti, hogy az érdeklődés felkeltésével számítanak új tagok belépésére. Az érdekvédelem pénzbe kerül, ezt a tagok fizetésének egy százaléka biztosítja, ami csökkenti az adóalapot, de egyéb, pl. Nyugat-Európában létező, jelentős állami támogatást nem kapnak a magyar szakszervezetek.

  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Rendkívüli ülésen emelhetik meg a bírók és az ügyészek fizetését

Rendkívüli ülést tart kedden az Országgyűlés a kormány kezdeményezésére, hogy határozzon arról a jogszabályról, amelyet a köztársasági elnök... Teljes cikk

DK: vissza kell állítani a nyugdíjszámításnál a svájci indexálást

A Demokratikus Koalíció ismételten arra szólította fel a kormányt, hogy a nyugdíjak kiszámításakor újra alkalmazza a svájci indexálást. Teljes cikk

A minisztérium szerint átlagosan 30 százalékos béremelés jár a szakképzésben dolgozó pedagógusoknak

A szakképzés erősítése részeként a kormány kiemelt megbecsülést és kiemelt bérezést kíván biztosítani a szakképzésben dolgozó... Teljes cikk