Berta László cikkei 1. oldal

4 napja Két számjegyű bérnövekedés lehet 2020-ban

A Sberbank 5-7 százalékpontos bruttó bérnövekedést tart valószínűnek 2020-ra összgazdasági szinten közfoglalkoztatottakkal együtt, amennyiben nem lesz központi minimálbér-emelés. Abban az esetben, ha lesz, akkor az fel tudja emelni az előbbi számot akár a 8-10 százalékpontos tartományba is. Teljes cikk...


2 hete „Az alapítványi és magániskoláknak az oda járó gyerekek szüleinek kell megfelelniük”

Az alapítványi és magániskolákban az iskolahasználók igényei határozzák meg, hogy milyen legyen az oktatás, vagyis az oda járó gyerekek szüleinek kell megfelelniük, míg az állami iskoláknak a KLIK-nek, az egyháziaknak pedig az egyházi elöljárónak - mondta lapunknak Horn György, az Alapítványi és Magániskolák Egyesületének elnöke. Teljes cikk...


2 hete Folyamatosan csökken a magyar béremelkedés mértéke

A Raiffeisen 2019-es előrejelzése szerint körülbelül 10%-os béremelésre számíthatnak a magyar munkavállalók idén, ami euróban kifejezve csupán 6% lesz, ha továbbra is kitartóan gyenge lesz a forint 2019-ben. Török Zoltán, a Raiffeisen Bank főosztályvezetője szerint a magyarországi bérek közelítettek valamennyit a visegrádi országok béreihez, de az nem biztató, hogy 2017 óta a béremelkedés mértéke forintban és euróban is csökken Magyarországon. Teljes cikk...


2 hónapja Az OKJ utódja digitalizált tananyagokkal és virtuális oktatással lehetne sikeresebb

Az Országos Képzési Jegyzék (OKJ) alkalmazásában találni bőven kivetnivalót, ezért nem hallani ellenvetést a megszüntetése miatt. Egy azonban biztos, semmivel nem lesz jobb csupán amiatt, hogy kevesebb lesz a választható képzés, ha továbbra is figyelmen kívül hagyják a felnőttek tanulásának és elhelyezkedésének támogatását, nem digitalizálják a tananyagot és nem lesz virtuális az oktatás - mondja Fazekas Éva álláskeresési tanácsadó, aki JobAngel néven 8 éve segíti az álláskeresőket. Teljes cikk...


2 hónapja Pályázati pénzért vonják össze a Volán társaságokat a szakszervezet szerint

A 2020-as piacnyitás utáni pályázati pénz érdekében vonják össze a Volán társaságokat. Előre nem lehet tudni, hogy mit nyerhetnek vagy veszíthetnek ezzel az ott dolgozók és az utasok, mivel nem készült szakmai hatástanulmány. Vagyis a Volán társaságok összevonásában érintett több mint 18 ezer munkavállaló nem tud semmit az egészről, de az állásuk biztonságban van, akkora a létszámhiány - nyilatkozta lapunknak Kordás László, a Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke. Teljes cikk...


3 hónapja Sztár értékesítő nők egy férfias szervezetben

Az X generáció átörökítendő értékeiről, a nők sikeréről egy férfias szervezetben és a toborzás szépségeiről beszélgettünk Horváth Gáborral, a Würth Szereléstechnika Kft. HR vezetőjével. Teljes cikk...


3 hónapja 35 hazai szervezet és közel 1000 szakember vett részt a Hableány mentési munkáiban

A Terrorelhárítási Központ adatai szerint 35 hazai szervezet és közel 1000 hazai szakember dolgozott a dunai hajóbaleset mentési munkálataiban. Ebben nincsen benne a külföldi szervezetek és támogatók száma. A TEK elküldte lapunknak a hazai szervezetek neveit. Teljes cikk...


4 hónapja Teknőshalál: az állatkert hisz a felelősségre vonás és a társadalmi megvetés visszatartó erejében

Pénteken előállították azt a 28 éves ózdi nőt, akit azzal gyanúsítanak, hogy a Fővárosi Állat- és Növénykertben egy kővel összezúzott egy görög teknőst. Hanga Zoltán, az állatkert szóvivője kérdéseinkre válaszolva elmondta: általános tendencia, hogy a látogatókat minél közelebb akarják engedni az állatokhoz, ők sem fognak az eset miatt falakat emelni köréjük. Úgy gondolja, nem azért történt az eset, mert rosszul volt kiépítve a kifutó, és így a látogatók be tudnak nyúlni az állatokhoz. Az állatkert abban hisz, hogy akik ilyet tesznek, tudják meg, hogy büntetőjogi felelősségük van és a társadalom egyöntetű megvetésében részesülnek, ami hatással lesz az életükre. Teljes cikk...


4 hónapja „Én ingatlant értékesítek, és nem közvetítek”

Milyen az ingatlanértékesítő egy napja? Mindegyik más. Egy olyan egyéni vállalkozóval beszélgettünk, aki visszautasítja, hogy ingatlanközvetítő volna, annál még az ingatlanügynök megnevezést is jobbnak tartja, mert legalább képvisel valamilyen ügyet. A „Szakmák egy napja” első részében Keszthelyi Péter válaszolt a kérdéseinkre. Teljes cikk...


4 hónapja Az ÁSZ szerint nem az ő elnökük vonná el a béreket, hanem a DK-s Varju László

Az ÁSZ szerint elnökük, Domokos László azt szeretné, hogy a magyar társadalmat megtakarító családok alkossák, és kiemelték, hogy a családok kizárólag önkéntes alapon dönthetnek erről, vagyis nincs szó a bérek kötelező elvonásáról - írta lapunk kérdéseire az ÁSZ. Kifejtették, hogy a munkavállalók bérének kötelező elvonásáról az ÁSZ elnöke nem is beszélt, ezt Varju László, az Országgyűlés Költségvetési bizottságának elnöke, a Demokratikus Koalíció alelnöke vetette fel, majd ezt vették át egyes pártpolitikusok, szakszervezeti vezetők és sajtóorgánumok. Teljes cikk...


4 hónapja 2-3 perc várakozáson múlt a Hableány utasainak élete

Nem áll rendelkezésre minden információ, hogy pontosan meg tudjuk mondani, hogyan történt a Hableány és a Viking szállodahajó balesete, de maga a baleset elkerülhető lett volna, ha a Viking kapitánya betartja az előzés szabályait és figyelemmel van a kötelező gondosság elvére, nyilatkozta Bencsik Attila, a Magyar Belvízi Fuvarozók Szövetségének elnöke. Méder Áron Föld-kerülő vitorlás egy posztban írt a balesetről, amire Bencsik Attila mellett Horváth Imre, a Személyhajósok Szövetségének főtitkára is reagált. Horváth meglehetősen élesen. Teljes cikk...


5 hónapja A jó tréninget nem elég megvenni, csinálni is kell

A haladó szemléletű vezető a kapcsolódásra koncentrál és nem a kontrollra, tudja, hogy miért épül be a tréning a gyakorlatba, és szeret adatok alapján dönteni. A Tréning Kerekasztal és a HR Portal szervezésében a tréning szakma meghatározó képviselői azzal foglalkoztak, milyen területeken vannak jelen a céges tréningek és milyen problémákra kínálnak megoldást. Teljes cikk...


5 hónapja Jó kis tockos a Főnök inkognitóban

Az RTL Klub sorozatának első darabjából nem derült ki más megfontolásra érdemes, mint hogy mekkora a munkaerőéhség. Úgy tűnik, azért vállalta be a pizzás cég, hogy részt vegyen ebben a műsorban, mert munkáltatói márkát kell építeni. Persze, fontos, és nem tudjuk, mennyivel több minőségi ember csörög rá a főszereplőnek álló tulajdonos által professzionálisnak mondott Pizza Kingre, de az tuti, hogy fájdalmas végignézni a kisemberek meggyőzésében bizakodó (?) produkciót. Teljes cikk...


5 hónapja Az online oktatási stratégia segít a munkaerő megtartásában

Régen féltek az emberek az online tréningektől, de mára rájöttek, hogy rengeteg idő spórolható meg velük, és egyre kevésbé jelent problémát az angol nyelv egy online kurzus elvégzésénél. Fazekas Éva, azaz JobAngel elmondta, milyen képzésekre van lehetőség az Oracle-nél. Teljes cikk...


7 hónapja A legtöbb halálos munkabaleset a kisvállalkozásoknál történt 2018-ban

A 9 főnél kevesebbet foglalkoztató vállalkozásoktól érkezett a legkevesebb baleseti bejelentés 2018-ban, ám ugyanezen munkáltatói kör felelős a legtöbb halálos munkabalesetért is (34 fő!). A munkabalesetek száma az előző néhány évhez képest enyhe növekedést mutat, és jelentősen több súlyos munkahelyi baleset történt, 2017-hez képest 7,9%-os az emelkedés. Ez derült ki abból a tájékoztatóból, amit a Pénzügyminisztérium adott ki a napokban a „Munkabalesetek alakulásáról a feldolgozott munkabaleseti jegyzőkönyvek alapján” címmel. A 2018-as adatokról Gedeon András, az ALEMONA - közösség a munkavédelemért szóvivője beszélt lapunknak. Teljes cikk...


7 hónapja Ennyit kerestek a HR-esek 2018-ban

A HR asszisztensek fizetése kisebb arányba emelkedett, mint a HR vezetők és a HR Generalisták bére 2017-ről 2018-ra. Utóbbiak maximum bruttó átlagbére 2018-ban 550-ről 650 ezerre emelkedett. Azoknak a HR vezetőknek a fizetése emelkedik a legmarkánsabban, akik zöldmezős beruházásokban vesznek részt. A Grafton felméréséről, a Salary and Market Guide 2018-ról beszélgettünk Szalmás Mariannal, a Grafton toborzásért és kiválasztásért felelős HR csapatának vezetőjével. Teljes cikk...


8 hónapja „A HR szakma tönkretette a saját hírét”

JobAngel konkrét gyakorlati tanácsokat ad az álláskeresőknek. Úgy érzi, abban jó, hogy megmondja a hozzá jelentkezőnek, hogy a szaktudásukkal milyen munkát lehetséges megkapni. Több ezer önéletrajz ment át a kezén, és nem elégedett azzal, amit lát, ahogy az oktatással és a HR-esek hozzáállásával sem. Azt vallja, hogy az ember élni akarjon, ne csak túlélni. Teljes cikk...


8 hónapja A közeljövőben csak egyszerű feladatokat vesznek át gépek a magyar ügyfélszolgálaton

160 ezer ügyfélszolgálatos van Magyarországon, és most egy kutatás eredményeit látva sokkal többet tudunk róluk, mint korábban. A pénzügyi területen tanácsadó jellegű ügyfélszolgálatot működtető Cofidis a szektort elsőként feltérképező országos, reprezentatív kutatásából kiderül nem várható nagy létszámcsökkenés, sőt, a pillanatnyi trendek alapján létszámnövekedés van. Az automatizáció a következő 1-2 évben átstrukturálja a feladatokat, de ez nem feltétlenül jelenik meg egyből a létszámban. Teljes cikk...


9 hónapja Tudtad, hogy egy adatvezérelt munkahelyen szeretnél dolgozni?

Tetten érhető a mesterséges intelligencia kudarca a toborzásban, de nem kell legyinteni vagy csüggedni emiatt, ehelyett a HR-eseknek is használniuk kell pl. az új elemző eszközöket, mert képesek rá, különben más fogja elvégezni ezt a feladatot helyettük, akit lehet, hogy már nem is HR-esnek fognak nevezni. Jó hír, hogy egy megfelelő adatelemző eszközzel a HR-es fél óra alatt össze tudja állítani az elsőre bonyolultnak tűnő nélkülözhetetlen elemzést. A fordulatszám felvételéhez adtak segítséget az Adatra fel! konferencia előadói, akik sok HR témával foglalkoztak - toborzás, fluktuáció munkáltatói márka - a digitalizáció, az adatvezéreltség, elemzések oldaláról közelítve. Teljes cikk...


10 hónapja Helyben marad, de céget vált a GE 900 budapesti munkatársa

Mivel megszűntek üzletágak, ezért nincs szükség annyi munkavállalóra a budapesti GE központban. A fele, 900 fő átment egy másik céghez, a Genpecthez, ahol új karrierlehetőséget kaphatnak azok, akiknek a GE keretein belül a munkahelye meg is szűnhetett volna. Mivel a Genpact mostanában nem volt jelen a magyar piacon, ezért a vezetők, a HR-esek, a toborzók is a GE-től mentek át. "Nem volt meg az a luxus, hogy egy problémát átdobjak a másik oldalra, és utána lehúzzam a fejemet és elegánsan távozzak, mert nincs másik oldal, a másik oldal is én vagyok" - mondta Barcza Ilona, aki a GE Global Operations európai HR vezetőjeként benne volt az átszervezés sűrűjében. Teljes cikk...