Megjelent: 1 éve

Új munkahelyeket teremt a klímaváltozáshoz való alkalmazkodás?

A belgák fele szerint nemzeti érdek az alkalmazkodás az éghajaltváltozáshoz - derült ki az Európai Beruházási Bank (EIB) által megrendelt, hétfőn közzétett felmérési eredményekből.

Az EIB által évente elvégeztetett felmérés szerint - amelyet a Belga belga hírügynökség szemlézett - a Belgiumban élők 94 százaléka szükségesnek tartja a klímaváltozáshoz történő adaptációt, 51 százalék pedig egyenesen az elkövetkezendő évek egyik prioritásaként tekint rá.

A megkérdezettek az alkalmazkodásra egyúttal hosszútávú befektetésként tekintenek; 85 százalék vélte úgy, hogy az átállás új munkahelyeket teremt és feléleszti a helyi gazdaságokat, 81 százalék szerint pedig az azonnali befektetések segítségével el lehet kerülni a jövőbeni magasabb költségeket.

A megkérdezettek 45 százaléka szerint az infrastruktúra fejlesztése elengedhetetlen, 35 százalék szerint pedig előnyösebb lenne olyan növények termesztése, amelyek ellenállóbbak a klímaváltozással szemben.

Az alkalmazkodás költségeivel kapcsolatban a megkérdezettek alig több mint egyharmada gondolta úgy, hogy azokat az éghajlatváltozáshoz hozzájáruló vállalkozásoknak és iparágaknak kellene állniuk, egynegyedük szerint mindenkinek egyenlő mértékben kéne hozzájárulnia, egyötödük pedig úgy vélte, az ügy a leggazdagabbak felelőssége.

Az augusztusban elvégzett felmérés során összesen 24 ezer embert kérdeztek meg az Európai Unió és az Egyesült Államok területén, köztük 1008 belgát.

MTI

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk