kapubanner for mobile
Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. A nagyvilágból
  3. Új munkahelyekhez gyorsabb növekedés...
USA  munkahely  gazdaság  növekedés 
Megjelent: 14 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Új munkahelyekhez gyorsabb növekedés kell

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az amerikai gazdaságnak gyorsabban kell növekednie ahhoz, hogy elegendő munkahely képződjön a munkanélküliségi ráta további csökkentéséhez –- jelentette ki Ben Bernanke, az amerikai Fed elnöke hétfőn, egy washingtoni gazdasági konferencián.

Bernanke szerint a munkanélküliségi mutató utóbbi hónapokban tapasztalható visszaesése -–- a ráta a múlt nyáron regisztrált 9,1 százalékról februárra 8,3 százalékra mérséklődött --– nincs összhangban a meglehetősen szerény gazdasági növekedéssel. A Fed elnöke ugyanakkor úgy véli, hogy a bérek alakulása az infláció szempontjából nem az elsődleges aggodalom, sokkal inkább a nyersanyagárak és egyéb tényezők növelik a fogyasztói árakat.

A további jelentősebb javulás a munkanélküliség területén valószínűsíthetően gyorsabb gazdasági növekedést követel meg, mint a múlt évben --– hangsúlyozta a National Association for Business Economics éves konferenciáján. Az amerikai gazdaság növekedési üteme 3 százalék volt a tavalyi negyedik negyedévben az Egyesült Államokban, az idei első negyedre viszont már csak 2 százalékos bővülést valószínűsítenek az elemzők.

MTI/Magyar Nemzet

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Diszkriminálták az agorafóbiás munkavállalót, aki hibrid munkavégzést kért

Marina Dudding lakásügyi tisztviselőként dolgozott a Gravesham Borough Councilnál, amikor egészségi állapota miatt rugalmas munkavégzést kért. A... Teljes cikk

Kaliforniai válasz az AI-ra: Védőhálót kaphatnak az automatizáció miatt elbocsátott dolgozók

A mesterséges intelligencia térnyerése miatt aggódó Kalifornia új védelmi mechanizmusokat dolgoz ki a munkavállalók számára. Gavin Newsom... Teljes cikk

Folyamatosan nő az 55 év felettiek aránya az amerikai munkaerőpiacon

Miközben az elmúlt években a figyelem középpontjában főként a Z generáció munkahelyi integrációja állt, a legfrissebb statisztikák szerint az... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Könyvajánló

Érdemes megtanulni állást keresni

A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Miranda Priestly ikonikus, de mérgező vezetési stílusa munkajogi szempontból is tanulságos. Szakértő elemzi, hol lépi át a határt a kemény főnök és válik zaklatóvá.

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől? Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026