Új vezére lesz márciustól a Danubius Hotels Rt.-nek
Új vezető, Deák Imre vezérigazgató-helyettes veszi át a Danubius Hotels Rt. irányítását március elsejével, miután Betegh Sándor jelenlegi vezérigazgató nyugdíjba vonul. A társaság igazgatósága tavaly augusztusban fogadta el Betegh Sándor azon kérést, hogy 2006. március elsejével nyugdíjba kíván vonulni. Betegh Sándor 43 évi munkaviszony és több mint 15 évi vezérigazgatói beosztás után vonul nyugdíjba. Az igazgatóság elnökének kérésére azonban a Danubius Hotels Rt. igazgatóságának tagja marad. Deák Imre, aki jelenleg az általános vezérigazgató-helyettes, március elsejével veszi át Beteg Sándortól a vezérigazgatói feladatkört. Ugyanakkor Tobiás János, aki jelenleg a gazdasági vezérigazgató-helyettes, Deák Imre első helyettese lesz március elsejével. A Danubius Hotels Rt. tavaly 1,151 milliárd forint adó és kisebbségi részesedés levonása előtti eredményt ért el, ez csaknem 26 százalékkal kevesebbet, mint 2004-ben. A csoport szokásos vállalkozási eredménye 2005-ben 1,53 milliárd forint volt, ami jelentősen magasabb az egy évvel korábbi 565 millió forintnál. A forint árfolyamának gyengülése miatt azonban 379 millió forint nem realizált árfolyamveszteséget számoltak el, a 2004. évi 989 millió forintos nem realizált árfolyamnyereséggel szemben. Mitől lesz valaki sikeres a szállodaiparban? (hanganyag) Szóljon hozzá
A társaság igazgatósága tavaly augusztusban fogadta el Betegh Sándor azon kérést, hogy 2006. március elsejével nyugdíjba kíván vonulni.
Betegh Sándor 43 évi munkaviszony és több mint 15 évi vezérigazgatói beosztás után vonul nyugdíjba. Az igazgatóság elnökének kérésére azonban a Danubius Hotels Rt. igazgatóságának tagja marad.
Deák Imre, aki jelenleg az általános vezérigazgató-helyettes, március elsejével veszi át Beteg Sándortól a vezérigazgatói feladatkört. Ugyanakkor Tobiás János, aki jelenleg a gazdasági vezérigazgató-helyettes, Deák Imre első helyettese lesz március elsejével.
A Danubius Hotels Rt. tavaly 1,151 milliárd forint adó és kisebbségi részesedés levonása előtti eredményt ért el, ez csaknem 26 százalékkal kevesebbet, mint 2004-ben.
A csoport szokásos vállalkozási eredménye 2005-ben 1,53 milliárd forint volt, ami jelentősen magasabb az egy évvel korábbi 565 millió forintnál. A forint árfolyamának gyengülése miatt azonban 379 millió forint nem realizált árfolyamveszteséget számoltak el, a 2004. évi 989 millió forintos nem realizált árfolyamnyereséggel szemben.
Mitől lesz valaki sikeres a szállodaiparban? (hanganyag)
Szóljon hozzá
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?