Új vezérigazgató a T-Kábel Magyarország Kft. élén
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat2007. szeptember 16-tól Lipp István (57) tölti be a T-Kábel Magyarország Kft. vezérigazgatói posztját.
Lipp István a Novoszibirszk Híradástechnikai Egyetemen diplomázott mérnök-közgazdászként, később a Purdue Egyetemen (USA) MSM (Master of Science in Management), illetve a Tilburg Egyetemen (Hollandia) szerzett MBA diplomákat, áll a társaság közleményében.
32 éves munkaviszonyából telekommunikációs területen 28 év vezetői tapasztalatot szerzett, amely időszak szorosan kötődik a Magyar Posta és a Magyar Telekom fejlődéséhez. A 90-es években az akkori Matávnál a lakossági piac marketing, értékesítési és ügyfélszolgálati feladatait összefogó szervezet igazgatója volt.
1999-2001-ig a Magyar Posta vezérigazgató-helyettese, 2001-2003-ig a Matáv egyik leányvállalatának, az EPT-nek a vezérigazgatója, majd 2003-2007-ig a BCN RH (korábbi nevén MatávCom) vezérigazgatója volt. Ez utóbbi két vállalatnál fő feladata volt a profiltisztítás, az új üzleti modell kialakítása és megvalósítása, a fenntartható fejlődés pályájára állítása.
32 éves munkaviszonyából telekommunikációs területen 28 év vezetői tapasztalatot szerzett, amely időszak szorosan kötődik a Magyar Posta és a Magyar Telekom fejlődéséhez. A 90-es években az akkori Matávnál a lakossági piac marketing, értékesítési és ügyfélszolgálati feladatait összefogó szervezet igazgatója volt.
1999-2001-ig a Magyar Posta vezérigazgató-helyettese, 2001-2003-ig a Matáv egyik leányvállalatának, az EPT-nek a vezérigazgatója, majd 2003-2007-ig a BCN RH (korábbi nevén MatávCom) vezérigazgatója volt. Ez utóbbi két vállalatnál fő feladata volt a profiltisztítás, az új üzleti modell kialakítása és megvalósítása, a fenntartható fejlődés pályájára állítása.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?