kapubanner for mobile

Új vezetők a DNV-nél

Henrik O. Madsen vette át az oslói székhelyű Det Norske Veritas (DNV) vezérigazgatói posztját. Emellett 5 új taggal bővült a vállalat igazgatótanácsa. Tor E. Svensen, a hajózási üzletág (DNV Maritime) operációs igazgatója mostantól a vezérigazgató-helyettesi posztot is betölti az anyacégnél.

most kinevezett vezérigazgató az ICT Risk Management (Kockázatmenedzsment) elnevezésű üzletágat is bemutatta, amely 2007 januárjában kezdi meg működését. Elmondta: "Szeretném lehetővé tenni, hogy új üzletágunk a DNV kockázati szakértelmére építve a lehető legjobb megoldásokat kínálja a biztonsági és üzletkritikus IT-rendszerek és ITC stratégiák területén. Folyamatos akvizíciókkal terjeszkedünk ezen a piacon: 2006 januárjában a hamburgi székhelyű Tireno cég, most májusban a CIBIT és a Q-Labs vállalatok kerültek a tulajdonunkba." Az új üzletág operációs igazgatója Annie Combelles lett.

A DNV hajózási üzletág Tor E. Svensen operációs igazgató munkássága alatt fog tovább működni, továbbá Svensen lett a cég vezérigazgató-helyettese is.

A DNV Industry az új operációs igazgató, Peter Bjerager vezetésével nyújt ezentúl fejlődés-tanúsítási, értékelési és kockázatelemzési szolgáltatásokat. Az üzletág két fő célt tűzött ki maga elé: fenntartani és tovább erősíteni a vállalat pozícióját, amely jelenleg a világ három vezető minősítő testületének egyike.

A pénzügyi, valamint a jogi és üzleti folyamatok ezentúl az új pénzügyi igazgató, Jostein Furnes felelősségi körébe tartoznak, aki korábban a DNV hajózási üzletágát vezette. Fő feladata a növekedés elősegítése és a működési folyamatok továbbfejlesztése lesz. Ő felel a pénzügy, a controlling, az üzleti folyamatok, a jogi ügyek, az IT-rendszerek és szolgáltatások, valamint a vállalati kockázati menedzsment részlegek működéséért.

A HR szakértők és SHE részlegek vezetője, Cecilie B. Heuch kutat a jövőben a tehetséges munkatársak után.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek