elbocsátás felmondás teljesítmény Microsoft

Megjelent: 9 hónapja
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Újabb cég vezeti be, hogy fizet a rosszul teljesítő dolgozóinak, ha felmondanak

Az érintett dolgozóknak öt napjuk van eldönteni, csatlakoznak-e a teljesítményjavítási programhoz, vagy pedig felmondanak.

Az Economx a Business Insider nyomán írt róla, hogy az Amazon után a Microsoft is bevezetett egy új teljesítményjavítási tervet. A cég erről a tervről egy dolgozóknak kiküldött levélben tájékoztatott. A levél szerint az érintett alkalmazottak beléphetnek a teljesítményfejlesztési tervbe, vagy pedig felmondhatnak és elfogadhatják a globális önkéntes szanálási megállapodást.

Amy Coleman, a Microsoft új személyzeti vezetője a levélben azt írta, hogy a lehetőség egész évben elérhető, és a segítségével a vezetők gyorsan cselekedhetnek, hogy kezeljék a teljesítményproblémákat, de közben a dolgozóknak is választási lehetőséget biztosít. A Business Insider arról ír, hogy az érintettek 16 havi bérüknek megfelelő kifizetést kapnak. Öt napjuk van eldönteni, hogy elfogadják a pénzt, vagy belépnek a teljesítményfejlesztési tervbe. Utóbbi esetben nem jár nekik a kifizetés.

A rendszer az eltérő jogszabályok miatt Egyesült Államokon kívül másképp működhet.

Economx

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek

Hírek a nagyvilágból

Csaknem 1300 dolgozó veszíti el munkáját a szomszédunkban

Csaknem 1300 dolgozó kollektív elbocsátására kerül sor a romániai Brassó és Máramaros megyében - írja a román gazdasági sajtó a megyei munkaügyi felügyelőségek (AJOFM) tájékoztatása alapján.

További cikkek

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Tömeges elbocsátás a Microsoftnál

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Személyes vonzerő - A karizmatikus ember titka

A karizmatikus kisugárzás tanulható lenne... ? A karizma körül kialakult mítosz abból ered, hogy ez a képesség velünk születik.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Milyen törvények és elvek szabályozzák a tudás növekedését, mozgását, értékteremtését? Milyen finom árnyalatai vannak a tudásnak? Erről szól César A. Hidalgo "A végtelen ábécé" című könyve.

A tudás törvényei: a megértés kulcsa

A tudás törvényei: a megértés kulcsa

© Copyright HR Portal - 2003 - 2026