kapubanner for mobile

Újabb esély a kismamáknak és az idősebbeknek

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) július 1-jétől elindítja a Start Plusz és a Start Extra Programot - jelentette be Kiss Péter szociális és munkaügyi miniszter pénteken Budapesten a munkaügyi tárnánál tartott sajtótájékoztatón.

Közölte: a két programmal az SZMM segíteni szeretné a munkaerőpiaci szempontból hátrányos helyzetűnek számító kismamákat, továbbá a tartósan munka nélkül lévőket, valamint az 50 év feletti és alacsony iskolai végzettségű, tartósan álláskeresőket.

Ennek elősegítése érdekében a jelzett csoportokba tartozókat alkalmazó vállalkozásokat különféle kedvezményekben részesítik.

Az Európai Unió támogatásával zajló program finanszírozására 2007. július 1. és 2010. december 31. között 43 milliárd forint forrás áll rendelkezésre.

A Start Plusz és a Start Extra Programokban résztvevő vállalkozások jelentős kedvezményeket kapnak. Így mindkét program esetében 2 évig mentesül a munkaadó a tételes egészségügyi hozzájárulás megfizetése alól. A Start Plusz Programban résztvevők után a munkaadó az első évben a bruttó bér után összesen 15 százalék közterhet fizet, a második évben pedig 25 százalékot.

A Start Extra Program még ennél is kedvezőbb: az első évben a munkaadó teljes mértékben mentesül a közterhek megfizetése alól, a második esztendőben a bruttó kereset után 15 százalék közterhet kell fizetnie.

A sajtótájékoztatón példaként említették, ha egy munkaadó a minimálbér másfélszeresét fizeti a munkavállalónak, akkor két év alatt összesen mintegy 320 ezer forintos megtakarítást érhet el, míg a Start Extra Program esetében hasonló feltételekkel a megtakarítás két év alatt több mint 620 ezer forint.

Akik a programban részt kívánnak venni, az APEH-nél válthatják ki a Start Plusz, illetve a Start Extra kártyákat. Ezek két évig érvényesek és egymás után több munkaadónál is felhasználhatók.

Az MTI kérdésére elhangzott: a szakértők úgy számolnak 2008 végéig mintegy 20 ezren, 2010-re pedig mintegy 40 ezren veszik igénybe ezeket a kedvezményeket biztosító kártyákat.

Kiss Péter emlékeztetett arra, hogy a 2005. októberében indult Start kártya program, amely a pályakezdőket segíti, igen sikeres, eddig több mint 50 ezer pályakezdő igényelt ilyen kártyát.

A szociális és munkaügyi miniszter beszélt arról is, hogy július 1-jétől Magyarország látja el a "Roma Évtized-program" elnökségét. Ez a projekt 2015-ig tart és a roma népesség társadalmi integrációjának meggyorsítása a célja.

A miniszter úgy fogalmazott, hogy Magyarországon ez a program, amelyet nemzeti programként fogadott el az Országgyűlés ellenszavazat nélkül a napokban, szintén jó esélyt adhat a roma népességnek a felzárkózásra. A program megvalósítására mintegy 75-80 milliárd forint áll rendelkezésre.

Kiss Péter azonban reménykedik abban, hogy további uniós forrásokat is be lehet vonni a program finanszírozásába. Emellett a programba való részvételre meghívták Szlovéniát, Moldáviát, Spanyolországot és Portugáliát is.

A munkaügyi tárca vezetője reméli azt is, hogy a magyar program megvalósítása mintául szolgálhat más országok számára is.

Székely Judit, a munkaügyi tárca szakállamtitkára arról beszélt, hogy lezárult az a pályázat, amely az új munkahelyek teremtését kívánta ösztönözni. A munkahelyteremtő pályázatra érkező pályamunkák közül 197-et fogadtak be. Ebből 142 pályázó részesült tényleges támogatásban. A támogatási összeg 2,332 milliárd forint. Ebből a keretösszegből a vállalkozások csaknem 2.450 új munkahelyet alakítanak majd ki.

A sajtótájékoztatón részt vett Parragh László, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) elnöke, valamint Szűcs György, az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) elnöke is. Mindkét szakember arról beszélt, hogy a Start Plusz és a Start Extra Programok jelentős segítséget adnak a munkáltatóknak az új munkaerő foglalkoztatásához.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek