Megjelent: 20 éve

Újabb foglalkoztatáspolitikai lépések várhatók

Jól teljesítő gazdaság, vonzó befektetési környezet és növekvő reálbérek mellett lassan bővül a foglalkoztatás - így jellemezte a munkaerőpiacot Csizmár Gábor szakminiszter a gyáriparosok fórumán.

A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének fórumán tartott előadásában a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter elmondta: fejlettebb gazdasággal rendelkező országok is megirigyelhetnék a termelés, a beruházások, az export és a keresetek növekedését jelző gazdasági mutatóinkat, de a foglalkoztatáspolitika ennek ellenére sincs könnyű helyzetben. A foglalkoztatottak száma ugyan növekszik, a megszűnt és új álláshelyek egyenlege pozitív, de a foglalkoztatás bővülésének üteme nem kielégítő. Amíg a fejlettebb uniós országokban 2-3 százalékos növekedés mellett növekszik a foglalkoztatottak száma, nálunk - szakértők szerint - 4,5-5 százalékos gazdasági növekedésre lenne szükség a folyamat automatikus beindulásához. A mostani 3,5-4 százalékos növekedési ütem mellett a kormányzat nagy erőfeszítéseket tesz az úgynevezett inaktív munkaerő "megmozgatására", a munkapiacra történő bevonására, amit jelez az álláskeresők - statisztikai értelemben munkanélküliek - számának átmeneti emelkedése is. Ez a magyarázata egyébként annak a jelenségnek, hogy egyidejűleg növekszik a foglalkoztatottak és a munkanélküliek száma.

Az Európai Unióhoz való csatlakozás hatásait elemezve Csizmár Gábor úgy ítélte meg, hogy a munkaerőpiacon felerősödött a szerkezetváltás, növekedett a verseny és előtérbe került a bérfelzárkózás folyamata. A foglalkoztatáspolitika céljai világosak: legyen több és jobb munkahely, mindenkinek legyen esélye az elhelyezkedésre és a szakmai ismeretek megszerzésére. Az uniós és a nemzeti elgondolások közelítése fontos feladat, a következő esztendőkben várhatóan erősen növekszik a gazdasági aktivitás. Jelenleg a pályakezdők foglalkoztatását nevezte az egyik legnagyobb kihívásnak a miniszter.


Előadása végén a munkaügyi tárca vezetője felhívta a figyelmet azokra a "lépésekre", amelyeket a minisztérium tett a foglalkoztatás bővítése, a munkaerőpiac átláthatósága és a rendezett munkaügyi kapcsolatok terén és jelezte, hogy a jövőben újabb intézkedések várhatóak a foglalkoztatáspolitikai célok megvalósítása érdekében.

Az MGYOSZ elnöke, Széles Gábor kérdésére válaszolva Csizmár Gábor elmondta: az Európai Unió országaiban 17-27 százalék közötti a közszférában foglalkoztatottak aránya, nálunk 22 százalék. - Az állami területen elsődlegesen nem a foglalkoztatott létszámmal van baj, hanem a magas költségekkel és az alacsony hatékonysággal - hangsúlyozta a miniszter. További kérdésekre válaszolva kiemelte a felnőttképzés jelentőségét, amelyben mintegy 900 ezer ember vesz részt, a ráfordítás pedig meghaladja a 45 milliárd forintot. A regionális képzési központok kiemelt feladata a hátrányos helyzetű emberek képzése, illetve a térségi munkaerő-piaci igények kiszolgálása. Ennek megfelelően alakították át a finanszírozási rendszert is. A miniszter kiemelte: a vállalatok sokat költenek képzésre, sokszor kényszerűségből is. Egyetértett azzal a felvetéssel, hogy a fiatalok kapjanak korrekt tájékoztatást arról, hogy a tanulmányaik, a megszerzett képesítés révén milyen eséllyel juthatnak munkához. Egy munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos kérdésre válaszolva pedig kijelentette: a munkaerőpiac rugalmasságát a foglalkoztatás biztonságának erősítésével összhangban szükséges növelni.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek