Újabb kedvezménnyel aktivizálnák az állástalanokat

2006. január elsejétől hatályba lépett az a törvény, amely átmenetileg teljes munkáltatói társadalombiztosítási járulékot, egészségügyi hozzájárulást és munkaadói járulék alóli mentességet biztosít a legfeljebb 250 főt foglalkoztató munkáltatók esetében. A kedvezménnyel azon cégek élhetnek, amelyek hátrányos helyzetű, három hónapnál régebb óta állást kereső személyek foglalkoztatásával növelik az átlagos állományi létszámukat. A munkaviszonynak legalább két évig kell fennállnia.

A kedvezményt - teljes munkaidejű foglalkoztatás esetén - legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér 130 százalékának megfelelő összegben lehet igénybe venni. Ha a foglalkoztatás részmunkaidőben történik, akkor a kedvezményt az ezen összeg időarányos részének megfelelő járulékalap után lehet érvényesíteni. A feltételeknek megfelel a legalább négyórás részmunkaidőt előíró vagy - munkaidőkeret megállapítása esetén - a heti húsz órát elérő, határozatlan időre szóló munkaszerződés kötése is.

A foglalkoztatási kedvezmény igénybevételéhez a munkaügyi központtal a munkáltatónak a foglalkoztatásról megállapodást kell kötnie, az alábbiak szerint: