Újabb kedvezménnyel aktivizálnák az állástalanokat
Év elejétől kedvezményeket állapítottak meg a három hónapnál régebben állást keresők foglalkoztatására, hogy ösztönözzék a gazdasági aktivitást. A változtatás elsősorban a hátrányos helyzetű munkavállalói csoportokat hivatott segíteni, derül ki az mfor.hu sorozatának aktuális részéből.
2006. január elsejétől hatályba lépett az a törvény, amely átmenetileg teljes munkáltatói társadalombiztosítási járulékot, egészségügyi hozzájárulást és munkaadói járulék alóli mentességet biztosít a legfeljebb 250 főt foglalkoztató munkáltatók esetében. A kedvezménnyel azon cégek élhetnek, amelyek hátrányos helyzetű, három hónapnál régebb óta állást kereső személyek foglalkoztatásával növelik az átlagos állományi létszámukat. A munkaviszonynak legalább két évig kell fennállnia.
A kedvezményt - teljes munkaidejű foglalkoztatás esetén - legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér 130 százalékának megfelelő összegben lehet igénybe venni. Ha a foglalkoztatás részmunkaidőben történik, akkor a kedvezményt az ezen összeg időarányos részének megfelelő járulékalap után lehet érvényesíteni. A feltételeknek megfelel a legalább négyórás részmunkaidőt előíró vagy - munkaidőkeret megállapítása esetén - a heti húsz órát elérő, határozatlan időre szóló munkaszerződés kötése is.
A foglalkoztatási kedvezmény igénybevételéhez a munkaügyi központtal a munkáltatónak a foglalkoztatásról megállapodást kell kötnie, az alábbiak szerint:
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?