Újabb lépések, kezdeményezések a munkavállalók érdekében
A bérbiztosítással, a munkavállalói jogsegély-szolgálattal és a munkaerő szabad áramlásával összefüggő kezdeményezések hátteréről beszélgetett szakújságírókkal Csizmár Gábor.
A szakminiszter felhívta a figyelmet, hogy a munkáltatók egy része, figyelmen kívül hagyva a Munka törvénykönyvének előírásait, mulasztásokat követ el a bérek kifizetése terén, felszámolások esetén gyakran bizonytalanná válik a járandóságok kifizetése. A bérfizetés késleltetése, rendezetlensége súlyos hátrányokat okoz a munkavállalóknak, amelynek a megakadályozására többféle intézkedést is tervez a szaktárca. A jogkövető magatartás kikényszerítése érdekében a jövőben büntető kamatot kellene fizetni a késve kifizetett bérek után, a munkaügyi felügyeletnek pedig joga lenne ellenőrizni a munkabérek szerződés szerinti kifizetését is. A felszámolás sorsára jutott cégeknél az állam biztosítaná a munkavállalóknak járó bérek és járandóságok kifizetését, és közvetlenül érvényesítené ezeket a kötelezettségeket a felszámolóval szemben. Így a munkavállalók megszabadulnának az elhúzódó bonyolult eljárások nehéz terhétől. Csizmár Gábor utalt arra, hogy a kormányzat tárgyalást folytat biztosítókkal, akik biztosítási kötvény kibocsátásával vennének részt az ügyletek lebonyolításában. Mindemellett a munkaügyi nyilvántartás fejlesztésével a tárca szeretné elérni, hogy 2007. januárjától a munkavállalók ne csak a munkáltatásuk bejelentését, hanem a társadalom-biztosítási járulékuk befizetését is ellenőrizni tudják.
Ugyancsak az MSZOSZ fórumán beszélt a kormányfő a munkavállalók jogainak hatékonyabb érvényesítéséről. Ismeretes, hogy Gyurcsány Ferenc ajánlatott tett a szakszervezeteknek egy közös jogsegély-szolgálat létrehozására. Csizmár Gábor hangsúlyozta: a szaktárca azt szeretné, ha minden munkavállaló munkaügyi jogsegélyben részesülne, ennek megfelelően az ajánlat minden szakszervezetnek szól. A miniszter megítélése szerint a meglévő szakszervezeti jogsegély-szolgálatokra építve, uniós források felhasználásával még az idén megvalósítható ez a kezdeményezés. Kiemelte: a létrejövő szolgálatot a tanácsadáson túl a jogi eljárásban is igénybe lehetne venni.
Az Európai Unióban a munkaerő szabad áramlását korlátozó átmeneti intézkedésekkel kapcsolatban Csizmár Gábor felhívta a sajtó képviselőinek figyelmét, hogy a korlátozásokat fenntartó 12 tagállamban belpolitikai viták, szociális, demográfiai, bevándorlási és egyéb megfontolások is befolyásolják az április végéig meghozandó döntést. Természetesen az érintett országok egymás lépéseit is figyelik, ezért várhatóan csak közvetlenül a határidő lejárta előtt tisztul a kép. A társminiszterekkel folytatott tárgyalásai alapján Csizmár Gábor kedvező elmozdulást vár több ország álláspontjában, mivel többen osztják Vladimir Spidla EU-biztos álláspontját, miszerint a korlátozások fenntartásának nincs valódi oka. A korlátozások leépítésének megfontolására utalhat, hogy az érintettek kedvezően fogadták a munkaerő mozgásának monitorozására tett konstruktív magyar javaslatot, amely lehetőséget adna az EU munkapiacán az engedélyezéshez kötött gyakorlat megszüntetésre, a fekete munka visszaszorítására, illetve feszültségek keletkezése esetén a szükséges beavatkozások megtételére.
Az újabb munkaügyi kezdeményezések ismertetése mellett a szaktárca vezetője kérte az újságírókat, segítsék elő a nyilvánosság eszközeivel, hogy a munkapiac szereplői közül minél többen ismerjék meg és vegyék igénybe a vállalkozásokat, a pályakezdőket, a hátrányos helyzetű munkavállalókat segítő járulék-kedvezményeket és a felnőttképzésben részvevőknek szóló támogatásokat.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk
November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?