Újabb stratégiai partner: a Johnson Electric
Hongkongi tulajdonban lévő cégcsoporthoz tartozó elektronikai vállalattal kötött stratégiai partnerségi megállapodást hétfőn a kormány. A versenyképes szaktudás és a magyar munkaerőpiac további képzésének fontosságát hangsúlyozta dr. Szabó László külgazdasági és külügyminiszter-helyettes a megállapodás aláírásakor.
Míg az ózdi telephely elsősorban a nagy volumenű termelésre specializálódott, Hatvanban – a mérnökségi - és szolgáltatásokat nyújtó részlegeknek köszönhetően – a diplomás munkavállalók aránya eléri az 50 százalékot. Jelenleg a két telephelyen közel 1.500 fő dolgozik, az éves árbevétele meghaladja a 33 milliárd forintot, áll a cég közleményében.
A stratégiai megállapodás szerint a felek a jövőben szorosan együttműködnek a munkaerőpiacot érintő kérdésekben. Dr. Szabó László külgazdasági és külügyminiszter- helyettes az eseményen elmondta, „fontosnak tartja a Magyar Kormány szerepét a Johnson Electric Hungary Kft. dinamikus fejlődésében, hisz a kormány feladata, hogy szakképzet munkaerőt és megfelelő infrastruktúrát biztosítson a cég számára. Az autóipar jelenléte meghatározó Magyarország számára, a tavalyi évben a beruházások 52 százalékát tette ki.”
Laurent Cardon, a Johnson Electric európai operatív igazgatója a siker kulcsát a kedvező piaci környezetben és a képzett munkaerő elérhetőségében látja. Laurent Cardon a beszédében méltatta a bevezetett duális edukáció rendszerét, mely véleménye szerint elősegíti a képzések piaci igényekhez történő igazítását.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 1 napja
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 1 napja
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 3 napja
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 1 hete
- A targonca jogsitól a Java programozásig: kiderül, kik a felnőttképzés igazi bajnokai 1 hete
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 1 hete
- Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja 1 hete
- Ez alapján választanak szakmát a magyar fiatalok 1 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 1 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- Szemléletváltás a HR-ben: a legjobb HR stratégiák a régióból 2 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?