Újabb távmunkahelyekről döntöttek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatLezárult az újabb távmunkapályázatra beadott pályamunkák értékelése, a bírálóbizottság 90 munkáltató ajánlatát tartotta támogathatónak, ez 782 távmunkahely létesítésére vonatkozik
Burány Sándor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter kedden elmondta: a bírálóbizottság 90 ajánlatot tartott támogathatónak, és ezekből 782 távmunkahely létesíthető. A sikeres pályázók október 1-jétől fél évig vissza nem térítendő, kiegészítő bértámogatásban részesülnek.
A bérköltségek egy részét a könnyebb indulás érdekében átvállalják a munkáltatóktól - tette hozzá a szakminiszter. A távmunkahelyenként a fizetendő minimálbérre és annak járulékaira számíthatnak ebben az időszakban.
A munkáltatók dolgozónként körülbelül 500 ezer forintnyi támogatást nyerhetnek el, ez összességében mintegy 345 millió forintnyi finanszírozást igényel. A nyertesek között számítástechnikai, szolgáltató, biztosítási cégek, alapítványok és tanácsadó cégek találhatók.
A létrehozandó 782 távmunkahelyen alkalmazni kívántak közül csaknem 500-an különleges munkaerő-piaci figyelmet érdemlő csoportokba tartoznak: pályakezdők, regisztrált munkanélküliek, fogyatékkal élők, megváltozott munkaképességűek, gyermeküket egyedül nevelők. Többen közülük fogyatékkal élő vagy idős személyt gondoznak, roma származásúak, 45 éven felüliek, illetve hátrányos munkaerő-piaci helyzetű térségben élők - jegyezte meg Burány Sádnor.
A bérköltségek egy részét a könnyebb indulás érdekében átvállalják a munkáltatóktól - tette hozzá a szakminiszter. A távmunkahelyenként a fizetendő minimálbérre és annak járulékaira számíthatnak ebben az időszakban.
A munkáltatók dolgozónként körülbelül 500 ezer forintnyi támogatást nyerhetnek el, ez összességében mintegy 345 millió forintnyi finanszírozást igényel. A nyertesek között számítástechnikai, szolgáltató, biztosítási cégek, alapítványok és tanácsadó cégek találhatók.
A létrehozandó 782 távmunkahelyen alkalmazni kívántak közül csaknem 500-an különleges munkaerő-piaci figyelmet érdemlő csoportokba tartoznak: pályakezdők, regisztrált munkanélküliek, fogyatékkal élők, megváltozott munkaképességűek, gyermeküket egyedül nevelők. Többen közülük fogyatékkal élő vagy idős személyt gondoznak, roma származásúak, 45 éven felüliek, illetve hátrányos munkaerő-piaci helyzetű térségben élők - jegyezte meg Burány Sádnor.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?