kapubanner for mobile

Újabb több ezres leépítés a Kraft Foods-nál

A legnagyobb amerikai ételgyártó, a Kraft Foods Inc. ismét több ezres leépítést jelentett be, miután két évvel ezelőtt is széleskörű költségcsökkentési akciót indított, ami máig nem fejeződött be. A cég mintegy 8 ezer dolgozójától fog megválni, ami munkaerejének 8 százaléka, valamint 20 üzemét is bezárja. A teljes átalakítási program 3,7 milliárd dollárba fog kerülni. hirdetés

A döntés annak ellenére született meg, hogy a Kraft a tavalyi utolsó negyedévben az előrejelzéseknél jobb eredményeket ért el. A cég jelenleg egy 2004-ben indult hároméves költségcsökkentési programot hajt végre, melynek keretében már elbocsátott 5 500 alkalmazottat és bezárt 19 üzemet. Ha a mostani tervek is megvalósulnak, az összesen nagyjából 13 500 kirúgott dolgozót és csaknem 40 megszüntetett gyártóegységet jelentene 2008 végéig.

700 millióval több jut brandingre

A társaság szerint a programmal 700 millió dollárral többet lennének képesek megtakarítani évente, amivel a megtakarítások elérnék az 1,15 milliárdot. A cég pénzügyi igazgatója, Jim Dollive a gazdasági környezet sajátosságaival magyarázta a lépést. A hús, a kávé és a csomagolás szárnyaló ára az utóbbi évben nagyon megviselte az élelmiszeripari vállalatokat. A Kraft például tavaly 800 millió dollárral többet költött alapanyagokra, mint 2004-ben - közli az AP hírügynökség.

Roger Deromedi vezérigazgató elmondta, hogy az eredeti program jól halad és már most is 450 millió többlet-megtakarítást jelent évente - 50 millióval többet a tervezettnél. Hozzátette, hogy a cég további leépítések iránt is nyitott, mivel a működés egyszerűsödésével egyre több olyan döntés válik lehetővé, ami két éve még nem volt előrelátható.

A vezérigazgató elmondása szerint a társaság a megtakarított pénzt brandjeinek erősítésére fogja fordítani, a kevésbé jövedelmező termékek gyártásával felhagy, s inkább az erősebb brandekre koncentrál. A cég további 10 százalékkal fogja csökkenteni termékeinek számát, miután 2004 óta már végrehajtott egy 20 százalékos csökkentést.

Menedzsment Fórum

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek