Újra dolgoznak a Hyundai-gyárakban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHyundai dél-koreai autóipari konszern szakszervezete a hét elején elindított munkabeszüntetési akció azonnali befejezéséről döntött, miután megállapodás született a munkaadóval a vitatott prémiumok kifizetéséről.
A szakszervezet elfogadta a cég ajánlatát arról, hogy kifizetnek másfél havi prémiumot, amennyiben az alkalmazottak ledolgozzák a tavalyi munkabeszüntetések okozta termeléskieséseket.
A dolgozók december 28-a óta nem voltak hajlandók túlórázni, miután a vállalat a megígért másfél havi prémium helyett csak egy havit fizetett ki.
A világ - a Kia Motors-szal együtt- hatodik legnagyobb autóipari vállalata tavaly története során a legnagyobb veszteségeket szenvedte el munkabeszüntetések miatt. A cég szerint emiatt 118 ezer járművel kevesebbet gyártott és 1,75 milliárd dollár veszteséget szenvedett el.
A vállalat vezetése az idei év elején beperelte a szakszervezeti szövetséget és annak 27 vezetőjét. A munkásvezérektől 1,1 millió dollárnak megfelelő összeget követelnek azért a termelési veszteségért, ami a múlt évi végi túlmunka szakszervezeti elutasítása miatt következett be. A szakszervezet a per visszavonását követeli.
MTI/Menedzsment Fórum
A dolgozók december 28-a óta nem voltak hajlandók túlórázni, miután a vállalat a megígért másfél havi prémium helyett csak egy havit fizetett ki.
A világ - a Kia Motors-szal együtt- hatodik legnagyobb autóipari vállalata tavaly története során a legnagyobb veszteségeket szenvedte el munkabeszüntetések miatt. A cég szerint emiatt 118 ezer járművel kevesebbet gyártott és 1,75 milliárd dollár veszteséget szenvedett el.
A vállalat vezetése az idei év elején beperelte a szakszervezeti szövetséget és annak 27 vezetőjét. A munkásvezérektől 1,1 millió dollárnak megfelelő összeget követelnek azért a termelési veszteségért, ami a múlt évi végi túlmunka szakszervezeti elutasítása miatt következett be. A szakszervezet a per visszavonását követeli.
MTI/Menedzsment Fórum
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?