Újraindult a borsodi nemesacél hengermű
A munkaügyi tárca 1,1 milliárd forint hozzájárulással esélyt adott a diósgyőri kohász szakmakultúra fennmaradásához, a versenyképes acélipari termékek gyártásához és munkahelyek megtartásához - hangsúlyozta Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter a Diósgyőri Acélműben, a termelés újraindítása alkalmából.
A privatizációs szerződéskötésre 2004. szeptember 8-án került sor. Az új tulajdonos a DAM 2004 Acél- és Hengermű Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. néven 2004. szeptember 14. és október 1. között 700 munkavállalót munkajogi jogutódlással átvett. A cég további működtetéséhez szorosan kapcsolódik a DAM ENERGY Kft. FA. mint energiaszolgáltató cég. A vállalat 121 dolgozónak újra szerződést tudott ajánlani. Ezzel a létszámmal képes ellátni az energiaszolgáltatási feladatokat.
Az utóbbi három évben egyébként jelentős számban létesültek új munkahelyek Miskolcon. Ezért, akik az elmúlt időszakban a DAM tavaszi leállása miatt kénytelenek voltak más állás után nézni, több lehetőség közül választhattak. A termelő üzemek közül ez évben futtatta fel létszámát a Bosch cég, a Sanmina Magyarország Elektronikai Kft., a BAUMIT Építőipari és Kereskedelmi Kft. több mint 700 új munkahely létrehozásával.
Utóbbi munkaadók zömmel gyártósori összeszerelő munkát hoztak a városba, mellyel jelentősen javították a feldolgozóiparban elhelyezkedni kívánók foglalkoztatási lehetőségét. Mindezek mellett Miskolc városában kisebb, de legalább 10 főt elérő létszámbővítések révén további mintegy 250 álláshely is létesült.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa