kapubanner for mobile

Újraindult a borsodi nemesacél hengermű

A munkaügyi tárca 1,1 milliárd forint hozzájárulással esélyt adott a diósgyőri kohász szakmakultúra fennmaradásához, a versenyképes acélipari termékek gyártásához és munkahelyek megtartásához - hangsúlyozta Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter a Diósgyőri Acélműben, a termelés újraindítása alkalmából.

Elmondta, hogy napjainkra kialakultak a gyár újraindításnak feltételei, ami reményt adhat arra, hogy a borsodi kohászat hosszan tartó válságos évek után képes lesz talpon maradni az acélipari termékek világpiacán, és megélhetést biztosíthat több ezer Miskolcon és a környező településeken élő, a kohászathoz tradicionálisan kötődő embernek.

A privatizációs szerződéskötésre 2004. szeptember 8-án került sor. Az új tulajdonos a DAM 2004 Acél- és Hengermű Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. néven 2004. szeptember 14. és október 1. között 700 munkavállalót munkajogi jogutódlással átvett. A cég további működtetéséhez szorosan kapcsolódik a DAM ENERGY Kft. FA. mint energiaszolgáltató cég. A vállalat 121 dolgozónak újra szerződést tudott ajánlani. Ezzel a létszámmal képes ellátni az energiaszolgáltatási feladatokat.

Az utóbbi három évben egyébként jelentős számban létesültek új munkahelyek Miskolcon. Ezért, akik az elmúlt időszakban a DAM tavaszi leállása miatt kénytelenek voltak más állás után nézni, több lehetőség közül választhattak. A termelő üzemek közül ez évben futtatta fel létszámát a Bosch cég, a Sanmina Magyarország Elektronikai Kft., a BAUMIT Építőipari és Kereskedelmi Kft. több mint 700 új munkahely létrehozásával.
Utóbbi munkaadók zömmel gyártósori összeszerelő munkát hoztak a városba, mellyel jelentősen javították a feldolgozóiparban elhelyezkedni kívánók foglalkoztatási lehetőségét. Mindezek mellett Miskolc városában kisebb, de legalább 10 főt elérő létszámbővítések révén további mintegy 250 álláshely is létesült.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek