Újraindult a borsodi nemesacél hengermű
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA munkaügyi tárca 1,1 milliárd forint hozzájárulással esélyt adott a diósgyőri kohász szakmakultúra fennmaradásához, a versenyképes acélipari termékek gyártásához és munkahelyek megtartásához - hangsúlyozta Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter a Diósgyőri Acélműben, a termelés újraindítása alkalmából.
Elmondta, hogy napjainkra kialakultak a gyár újraindításnak feltételei, ami reményt adhat arra, hogy a borsodi kohászat hosszan tartó válságos évek után képes lesz talpon maradni az acélipari termékek világpiacán, és megélhetést biztosíthat több ezer Miskolcon és a környező településeken élő, a kohászathoz tradicionálisan kötődő embernek.
A privatizációs szerződéskötésre 2004. szeptember 8-án került sor. Az új tulajdonos a DAM 2004 Acél- és Hengermű Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. néven 2004. szeptember 14. és október 1. között 700 munkavállalót munkajogi jogutódlással átvett. A cég további működtetéséhez szorosan kapcsolódik a DAM ENERGY Kft. FA. mint energiaszolgáltató cég. A vállalat 121 dolgozónak újra szerződést tudott ajánlani. Ezzel a létszámmal képes ellátni az energiaszolgáltatási feladatokat.
Az utóbbi három évben egyébként jelentős számban létesültek új munkahelyek Miskolcon. Ezért, akik az elmúlt időszakban a DAM tavaszi leállása miatt kénytelenek voltak más állás után nézni, több lehetőség közül választhattak. A termelő üzemek közül ez évben futtatta fel létszámát a Bosch cég, a Sanmina Magyarország Elektronikai Kft., a BAUMIT Építőipari és Kereskedelmi Kft. több mint 700 új munkahely létrehozásával.
Utóbbi munkaadók zömmel gyártósori összeszerelő munkát hoztak a városba, mellyel jelentősen javították a feldolgozóiparban elhelyezkedni kívánók foglalkoztatási lehetőségét. Mindezek mellett Miskolc városában kisebb, de legalább 10 főt elérő létszámbővítések révén további mintegy 250 álláshely is létesült.
A privatizációs szerződéskötésre 2004. szeptember 8-án került sor. Az új tulajdonos a DAM 2004 Acél- és Hengermű Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. néven 2004. szeptember 14. és október 1. között 700 munkavállalót munkajogi jogutódlással átvett. A cég további működtetéséhez szorosan kapcsolódik a DAM ENERGY Kft. FA. mint energiaszolgáltató cég. A vállalat 121 dolgozónak újra szerződést tudott ajánlani. Ezzel a létszámmal képes ellátni az energiaszolgáltatási feladatokat.
Az utóbbi három évben egyébként jelentős számban létesültek új munkahelyek Miskolcon. Ezért, akik az elmúlt időszakban a DAM tavaszi leállása miatt kénytelenek voltak más állás után nézni, több lehetőség közül választhattak. A termelő üzemek közül ez évben futtatta fel létszámát a Bosch cég, a Sanmina Magyarország Elektronikai Kft., a BAUMIT Építőipari és Kereskedelmi Kft. több mint 700 új munkahely létrehozásával.
Utóbbi munkaadók zömmel gyártósori összeszerelő munkát hoztak a városba, mellyel jelentősen javították a feldolgozóiparban elhelyezkedni kívánók foglalkoztatási lehetőségét. Mindezek mellett Miskolc városában kisebb, de legalább 10 főt elérő létszámbővítések révén további mintegy 250 álláshely is létesült.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?