Újraindult a vita a felsőoktatási tandíjról Németországban
Újraindult a vita a felsőoktatási tandíjról Németországban. Több párt a tandíj teljes megszüntetését sürgeti, az oktatásügyi minisztérium, a német iparszövetség (BDI) és egyetemi vezetők viszont általánossá tétele mellett foglalnak állást.
Középtávon viszont lehetségesnek tűnik a tandíj "újjászületése" - írta hétfőn a Handelsblatt. Az üzleti lap szerint az oktatási minisztérium azt sürgeti, hogy a tartományok helyezzék a felsőoktatási intézmények hatáskörébe a tandíj ügyének eldöntését. Annette Schavan miniszter szerint a legjobb megoldás az lenne, ha bevezetnék az úgynevezett utólagos tandíjat, amelyet a hallgatóknak a diploma megszerzése után, már munkavállalóként kellene megfizetniük.
Az állami felsőoktatási rendszer forráshiányára hivatkozva a tandíj általánossá tételét sürgeti többek között Andreas Barner, a BDI kutatás-fejlesztési és technológiai bizottságának elnöke, Horst Hippler, a német rektori konferencia elnöke és Bernard Eitel, a heidelbergi egyetem rektora, aki szerint első lépésként a nem EU-tagállamból származó diákokkal kellene tandíjat fizettetni - írta a Handelsblatt.
Napirendre kell venni a kérdést a tudományos tanács - a szövetségi kormány mellett működő tudománypolitikai tanácsadó testület - szerint is. A feszített költségvetési helyzet és a felsőoktatási rendszer beruházási igénye miatt újra meg kell vitatni a tandíj ügyét - idézte a lap Wolfgang Marquardtot, a testület vezetőjét.
A lap szerint a tandíj "fénykorában", amikor hét konzervatív vezetésű tartományban is fizetnie kellett a hallgatóknak, évente nagyjából egymilliárd euró folyt be, ami három nagyobb egyetem költségvetésének megfelelő összeg. A pénz felhasználásáról az egyetemek, főiskolák a hallgatókkal közösen döntöttek, a forrást rendszerint a szolgáltatások fejlesztésére fordították, például növelték az oktatói létszámot és meghosszabbították a könyvtárak nyitva tartási idejét. A tartományi kormányok azzal az ígérettel törölték el a tandíjat, hogy pótolják a kieső forrást, de a felsőoktatásra fordított állami kiadások nem növekedtek a hallgatói létszám emelkedésének megfelelő mértékben - írta a Handelsblatt.
A Bundestagban, a törvényhozás alsóházában már napirendre vették a tandíjkérdést. Az ellenzéki Baloldal frakciója az előző héten benyújtott javaslatában szorgalmazza, hogy az egész országban töröljék el a tandíjfizetési kötelezettséget, és emeljék 30 évről 35-re az állami ösztöndíjra való jogosultság felső korhatárát.
A Deutschlandfunk országos közszolgálati rádió összefoglalója szerint a parlamenti vitában az ellenzéki és kormánypárti képviselők is felmérésekre hivatkoztak. Az ellenzék szerint a tandíj teljes megszüntetését kutatások indokolják, amelyek alapján a tandíj tízezreket tart távol a felsőoktatástól, különösen nőket és nem értelmiségi családból származókat. A konzervatív-liberális koalíció képviselői más felméréseket idézve azt hangoztatták, hogy ennek éppen az ellenkezője igaz, a tandíj senki előtt nem zárja el a felsőoktatásba vezető utat.
Az mindenesetre biztos, hogy az utóbbi évtizedben, amikor elterjedt, majd csaknem teljesen megszűnt a tandíj, a hallgatók száma folyamatosan emelkedett Németországban. Egy december elején megjelent kormányzati statisztika szerint a hallgatók száma 2001 és 2011 között 27 százalékkal nőtt, 600 ezer fővel 2,4 millióra emelkedett, a jelenlegi félévben pedig előzetes számítások alapján elérte a 2,5 milliót, ami minden korábbinál nagyobb szám.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
- Felvételi rekord 2026: ezt a 10 szakot rohamozzák a legtöbben 3 hete
- Mit tehetnek az egyetemek a hallgatók munkaerőpiaci készségeinek fejlesztése érdekében - HR szemszögből? 3 hete
- Így próbálják több nő felé nyitni a techvilágot – ösztöndíjat kaptak a fiatal tehetségek 1 hónapja
- A jövő munkavállalói már most elveszítik a fókuszt? Megszólaltak az egyetemi oktatók 1 hónapja
- Fontos határidőre figyelmeztetik a felvételizőket: már csak 2 nap van hátra 2 hónapja
- Február 15-ig lehet jelentkezni a felsőoktatásba 2 hónapja
- Technikum után két év alatt diploma? Indul a "három az egyben" képzés 2 hónapja
- Pályaválasztás az AI korában: így válassz egyetemet 2026-ban 2 hónapja
- Eddig lehet jelentkezni a tavaszi érettségi vizsgákra 2 hónapja
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 2 hónapja
- Új szakok a felsőoktatási felvételi tájékoztatóban - itt vannak a részletek! 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?