kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Újraszabályozzák a 13. havi fizetést

Megoldódhatnak a 13. havi juttatással kapcsolatos problémák, januártól ugyanis a mainál jóval egyértelműbb szabályozás lép életbe. A díj időarányosan megilleti azt, akinek a tárgyévben legalább háromhavi jogviszonya van.Az előírásokból nyilvánvaló, hogy a vitára okot adó "tárgyév" nem tekinthető másnak, mint a ledolgozott előző esztendő. Tehát az után jár a juttatás, és fel sem merülhet olyan értelmezés, miszerint a járandóság előre lenne fizetendő - írja a Világgazdaság.Hiányt pótol az új törvény, amikor kimondja, hogy a különdíj időarányosan megilleti azt, akinek a tárgyévben legalább háromhavi jogviszonya van. Azok is jogosultak lesznek a részarányos kifizetésre, akik 2004-ben azért nem kaptak, mert év közben szűnt meg a jogviszonyuk.A díjazással kapcsolatos, 2004. február elsejétől hatályos szabályozás alaposan megbolygatta az addigi rendszert. Az Alkotmánybíróság az ősszel meg is semmisített egy diszkriminatív feltételt. Ez ugyanis kizárta a juttatásból azokat, akik tavaly egész évben jogviszonyban álltak, de január elsején már nem. Számukra ki kell fizetni az elmaradt összeget, és azoknak is, akik gyeden vagy gyesen voltak január elsején.Nem tudni, hogy az új szabályra figyelemmel mi lesz 13. havi különdíjjal kapcsolatos - jelenleg szünetelő - perek sorsa. Azért indultak, mert sokan úgy értelmezték a törvényt, hogy a juttatás előre fizetendő, azaz a 2005-re vonatkozó díj már az idén januárban esedékes volt.[origo]
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek