Újraszabályozzák a 13. havi fizetést
Megoldódhatnak a 13. havi juttatással kapcsolatos problémák, januártól ugyanis a mainál jóval egyértelműbb szabályozás lép életbe. A díj időarányosan megilleti azt, akinek a tárgyévben legalább háromhavi jogviszonya van.Az előírásokból nyilvánvaló, hogy a vitára okot adó "tárgyév" nem tekinthető másnak, mint a ledolgozott előző esztendő. Tehát az után jár a juttatás, és fel sem merülhet olyan értelmezés, miszerint a járandóság előre lenne fizetendő - írja a Világgazdaság.Hiányt pótol az új törvény, amikor kimondja, hogy a különdíj időarányosan megilleti azt, akinek a tárgyévben legalább háromhavi jogviszonya van. Azok is jogosultak lesznek a részarányos kifizetésre, akik 2004-ben azért nem kaptak, mert év közben szűnt meg a jogviszonyuk.A díjazással kapcsolatos, 2004. február elsejétől hatályos szabályozás alaposan megbolygatta az addigi rendszert. Az Alkotmánybíróság az ősszel meg is semmisített egy diszkriminatív feltételt. Ez ugyanis kizárta a juttatásból azokat, akik tavaly egész évben jogviszonyban álltak, de január elsején már nem. Számukra ki kell fizetni az elmaradt összeget, és azoknak is, akik gyeden vagy gyesen voltak január elsején.Nem tudni, hogy az új szabályra figyelemmel mi lesz 13. havi különdíjjal kapcsolatos - jelenleg szünetelő - perek sorsa. Azért indultak, mert sokan úgy értelmezték a törvényt, hogy a juttatás előre fizetendő, azaz a 2005-re vonatkozó díj már az idén januárban esedékes volt.[origo]
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
Erre fókuszál majd a NAV a kkv-knál 2026-tól!
A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
A tudás törvényei: a megértés kulcsa