kapubanner for mobile

Üldözik a női kozmetikusokat Indiában

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Míg fodrászként legálisan elhelyezkedhetnek, sminkmesterként nem dolgozhatnak a gyengébb nem tagjai Indiában. A BBC Online felderítette a szakmában tapasztalható kirekesztés hátterét.

Vannak olyan női kozmetikusok, akik több mint tíz éve dolgoznak a szakmájukban, és közreműködnek fotózásokon, reklámok készítésénél, de csak illegálisan vállalhatnak munkát. Nők ugyanis nem lehetnek tagjai az indiai sminkesek szakmai szervezetének. Magán a kamarán belül is vannak, akik nem értenek ezzel egyet: számos férfi make-up mester úgy gondolja, hogy a másik nem tagjai számára is lehetővé kellene tenni a legális munkavállalást.

A BBC Online cikkének egy riportalanya, Banu Bashyam sminkmesternő elmondta, éppen egy indiai krikett sztárok közreműködésével készülő reklám felvételén dolgozott, mikor férfi kollégái közbeléptek. 'Több férfi sminkes megjelent a stúdióban, és közölték velem, azonnal hagyjam abba a munkát.' Végül elvesztette a megbízatást, mert nem hagyták dolgozni. Bashyam hiába hivatkozott arra: nincs olyan törvény, ami kimondja, hogy nők nem dolgozhatnak kozmetikusként.

A sminkes hölgy csak úgy dolgozhat a szakmájában, ha a színészek és modellek titokban elmennek a lakására, és ő ott festi ki őket. Bashyam szerint az egész azért van, mert a férfi kozmetikus 'kaszt' tagjai féltik az állásukat, és nem akarják, hogy betörjön a konkurencia. A televíziós rendezők és a reklámok producerei nem kívánják bolygatni az ügyet, ezért nem lépnek közbe, ha a női sminkesek akár a projekt közben abba kell, hogy hagyják a munkát, és helyükre férfi kollégáik állnak be. Olyan is előfordul, hogy a kamara tagjai napidíjat szednek kozmetikusnőktől, amíg azok egy forgatáson vagy fotózáson dolgoznak.

A 800 tagú szakmai szervezet vezetője úgy nyilatkozott, nincs lehetőség arra, hogy a szabályt megváltoztassák. Nők továbbra sem lehetnek sminkesek Indiában, annak ellenére, hogy senki sem tudja megindokolni, miért van ez így.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek