Üldözik a női kozmetikusokat Indiában
Míg fodrászként legálisan elhelyezkedhetnek, sminkmesterként nem dolgozhatnak a gyengébb nem tagjai Indiában. A BBC Online felderítette a szakmában tapasztalható kirekesztés hátterét.
A BBC Online cikkének egy riportalanya, Banu Bashyam sminkmesternő elmondta, éppen egy indiai krikett sztárok közreműködésével készülő reklám felvételén dolgozott, mikor férfi kollégái közbeléptek. 'Több férfi sminkes megjelent a stúdióban, és közölték velem, azonnal hagyjam abba a munkát.' Végül elvesztette a megbízatást, mert nem hagyták dolgozni. Bashyam hiába hivatkozott arra: nincs olyan törvény, ami kimondja, hogy nők nem dolgozhatnak kozmetikusként.
A sminkes hölgy csak úgy dolgozhat a szakmájában, ha a színészek és modellek titokban elmennek a lakására, és ő ott festi ki őket. Bashyam szerint az egész azért van, mert a férfi kozmetikus 'kaszt' tagjai féltik az állásukat, és nem akarják, hogy betörjön a konkurencia. A televíziós rendezők és a reklámok producerei nem kívánják bolygatni az ügyet, ezért nem lépnek közbe, ha a női sminkesek akár a projekt közben abba kell, hogy hagyják a munkát, és helyükre férfi kollégáik állnak be. Olyan is előfordul, hogy a kamara tagjai napidíjat szednek kozmetikusnőktől, amíg azok egy forgatáson vagy fotózáson dolgoznak.
A 800 tagú szakmai szervezet vezetője úgy nyilatkozott, nincs lehetőség arra, hogy a szabályt megváltoztassák. Nők továbbra sem lehetnek sminkesek Indiában, annak ellenére, hogy senki sem tudja megindokolni, miért van ez így.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Április 20-ig kell befizetnie a turizmusfejlesztési hozzájárulást az erre kötelezetteknek - hívta fel a figyelmet pénteki közleményében a Nemzeti... Teljes cikk
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?