Megjelent: 21 éve

Üldözik a női kozmetikusokat Indiában

Míg fodrászként legálisan elhelyezkedhetnek, sminkmesterként nem dolgozhatnak a gyengébb nem tagjai Indiában. A BBC Online felderítette a szakmában tapasztalható kirekesztés hátterét.

Vannak olyan női kozmetikusok, akik több mint tíz éve dolgoznak a szakmájukban, és közreműködnek fotózásokon, reklámok készítésénél, de csak illegálisan vállalhatnak munkát. Nők ugyanis nem lehetnek tagjai az indiai sminkesek szakmai szervezetének. Magán a kamarán belül is vannak, akik nem értenek ezzel egyet: számos férfi make-up mester úgy gondolja, hogy a másik nem tagjai számára is lehetővé kellene tenni a legális munkavállalást.

A BBC Online cikkének egy riportalanya, Banu Bashyam sminkmesternő elmondta, éppen egy indiai krikett sztárok közreműködésével készülő reklám felvételén dolgozott, mikor férfi kollégái közbeléptek. 'Több férfi sminkes megjelent a stúdióban, és közölték velem, azonnal hagyjam abba a munkát.' Végül elvesztette a megbízatást, mert nem hagyták dolgozni. Bashyam hiába hivatkozott arra: nincs olyan törvény, ami kimondja, hogy nők nem dolgozhatnak kozmetikusként.

A sminkes hölgy csak úgy dolgozhat a szakmájában, ha a színészek és modellek titokban elmennek a lakására, és ő ott festi ki őket. Bashyam szerint az egész azért van, mert a férfi kozmetikus 'kaszt' tagjai féltik az állásukat, és nem akarják, hogy betörjön a konkurencia. A televíziós rendezők és a reklámok producerei nem kívánják bolygatni az ügyet, ezért nem lépnek közbe, ha a női sminkesek akár a projekt közben abba kell, hogy hagyják a munkát, és helyükre férfi kollégáik állnak be. Olyan is előfordul, hogy a kamara tagjai napidíjat szednek kozmetikusnőktől, amíg azok egy forgatáson vagy fotózáson dolgoznak.

A 800 tagú szakmai szervezet vezetője úgy nyilatkozott, nincs lehetőség arra, hogy a szabályt megváltoztassák. Nők továbbra sem lehetnek sminkesek Indiában, annak ellenére, hogy senki sem tudja megindokolni, miért van ez így.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Januári fizetés: így juthatnak több pénzhez az édesanyák

Már a januári fizetéssel érkezhet a kedvezmény az édesanyáknak és a családoknak - közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Átmenetileg szünetel az új jelentkezések befogadása a Demján Sándor Tőkeprogramra

A források felelős és kiszámítható felhasználása, valamint a beérkezett pályázatok alapos, szakmailag megalapozott értékelése érdekében 2026.... Teljes cikk

Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?

A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek